DÉTAILS DE L’OFFRE

Nous recherchons un.e expert.e en accessibilité numérique pour rejoindre une équipe dynamique et innovante, spécialisée dans le développement front-end. La mission se déroulera à Paris, avec une flexibilité de télétravail de deux jours par semaine. Le contrat est initialement prévu pour une durée de trois mois, avec possibilité de renouvellement, et peut être à plein temps ou en 3/5 selon votre disponibilité. Le démarrage est souhaité entre septembre et octobre 2025, avec des entretiens prévus à partir du 20 août. La langue de travail principale sera le français, avec une compréhension nécessaire de l’anglais technique pour les documents et réunions globales.

DESCRIPTION DU POSTE

En tant qu’expert.e en accessibilité, vous serez chargé.e de réaliser des audits d’accessibilité sur des modules React, en identifiant les remédiations prioritaires à traiter. Vous piloterez les correctifs techniques, soit directement, soit en collaboration avec les développeurs front-end, en priorisant selon l’impact produit. Vous jouerez également un rôle clé dans le transfert de compétences, en coachant et formant les équipes produit et front-end aux bonnes pratiques d’accessibilité. Votre mission inclura l’intégration continue des critères d’accessibilité dans le processus de développement, en participant activement aux tests, revues et checklists.

PROFIL RECHERCHÉ

Nous recherchons un.e candidat.e avec un minimum de 3 à 5 ans d’expérience en développement front-end, avec une spécialisation en accessibilité numérique et une expérience avérée dans des projets React complexes. Vous devez être autonome et rigoureux.se, capable de gérer un backlog d’accessibilité et de proposer des solutions pragmatiques tout en respectant les délais légaux. Une attitude proactive, analytique et une excellente capacité d’écoute et de diplomatie technique sont essentielles. Vous devez également être pédagogue, capable d’expliquer des enjeux techniques à des non-spécialistes et de créer des supports pour faire monter en compétences les équipes. Enfin, un engagement sincère envers l’inclusion numérique et une motivation par l’impact social sont indispensables.

Compétences Techniques :

- React (JSX, Hooks, Composants) : Maîtrise avancée du framework React pour le développement de composants accessibles. Niveau 3 – Obligatoire

- Styled-components / CSS-in-JS : Utilisation avancée pour le stylage des composants tout en respectant les normes d’accessibilité. Niveau 2 – Obligatoire

- Gestion d’état (ex. : Redux, Context API) : Capacité à gérer des états complexes dans des applications React. Niveau 2 – Préféré

- CI/CD avec GitLab : Intégration continue, pipelines, merge requests, et déploiement via GitLab. Niveau 2 – Obligatoire

- Workflows Git (branches, staging, merge) : Maîtrise des bonnes pratiques de versioning et de collaboration. Niveau 2 – Obligatoire

- Outils d’audit d’accessibilité (axe, WAVE, JAWS, NVDA, VoiceOver) : Utilisation experte pour identifier et corriger les non-conformités. Niveau 3 – Obligatoire

- Tests utilisateurs avec technologies d’assistance : Conduite de tests avec lecteurs d’écran et autres outils d’assistance. Niveau 2 – Obligatoire

- Langue française (oral et écrit) : Communication fluide avec les équipes produit et techniques. Niveau 3 – Obligatoire

- Anglais technique (lecture de documentation, participation à réunions) : Compréhension suffisante pour suivre des specs et échanges internationaux. Niveau 2 – Préféré

Expertise Méthodologique :

- Audit d’accessibilité (WCAG 2.x, RGAA, RAAM) : Réalisation d’audits ciblés et hiérarchisation des remédiations. Niveau 3 – Obligatoire

- Intégration de l’accessibilité dans le cycle de développement : Mise en place de checklists, tests automatisés, revues de code. Niveau 2 – Obligatoire

- Coaching et transfert de compétences : Formation des équipes produit et tech aux bonnes pratiques d’accessibilité. Niveau 2 – Obligatoire

- Méthodologie agile (Scrum, Kanban) : Travail en squad produit, priorisation des tâches, backlog accessibilité. Niveau 2 – Préféré

Connaissances du Domaine Métier :

- Accessibilité numérique (WCAG, RGAA, RAAM) : Connaissance experte des référentiels et obligations légales. Niveau 3 – Obligatoire

- UX inclusive et design accessible : Capacité à collaborer avec les designers pour garantir une expérience utilisateur accessible. Niveau 2 – Préféré

- Transformation numérique inclusive : Expérience dans des projets à fort impact social ou public. Niveau 2 – Préféré

- Conformité légale (ex. : échéances USA 2026) : Compréhension des enjeux réglementaires liés à l’accessibilité. Niveau 2 – Préféré

Qualifications Éducatives et Certifications :

- Diplôme en développement web, informatique ou équivalent : Préféré

- Certification en accessibilité numérique (ex. : IAAP CPACC, WAS) : Bonus

- Formation continue en accessibilité ou UX inclusive : Bonus

Niveau d’Expérience :

- Expérience en développement front-end (React) : Minimum 3 à 5 ans, avec projets complexes. Obligatoire

- Expérience spécifique en accessibilité numérique : Participation active à des projets d’accessibilité, audits, remédiations. Obligatoire

- Expérience en accompagnement d’équipes produit/tech : Animation d’ateliers, formations, support à la montée en compétence. Préféré

Légende :

- Niveau 0 : Pas d’expérience

- Niveau 1 : Expérience limitée

- Niveau 2 : Expérience avérée

- Niveau 3 : Expertise avérée

IMPORTANT : Nous ne traitons que les candidatures soumises via le formulaire de candidature. Il est inutile d’envoyer votre CV par email à l’adresse contact@warren-walter.com, car votre profil ne sera pas étudié dans ce cas. Merci de votre compréhension.

ÉTAPE 1 : Évaluation objective de la concordance entre votre candidature et notre offre de mission. Si votre profil correspond à nos besoins, nous organiserons un entretien de découverte (30 minutes maximum).

ÉTAPE 2 : Après validation du premier entretien, vous rencontrerez l’un de nos directeurs associés pour une évaluation technique.

ÉTAPE 3 : Si vous réussissez cette étape, nous vous présenterons à notre client. Si le client donne son accord, nous signerons un contrat et l’aventure commencera !

- LA VIE CHEZ WARREN :

Warren Walter est une société à mission, dont l’objectif est de rendre le monde (numérique en particulier) plus inclusif.

Nous sommes à l’écoute des idées et des initiatives de chaque consultant (Intrapreneuriat, soirées à thèmes, jeux de société, méthodologies de travail, outils…,).

Chaque consultant a la possibilité de coopter un autre consultant ou d’être apporteur d’affaires, avec une prime pouvant aller de 500€ à 2500€ brut.

La formation est au centre de notre stratégie pour faire grandir nos consultants. Nous sommes centre de formation Qualiopi. Vous serez formé à l’accessibilité numérique si ce n’est pas déjà le cas.

Nous avons fait le choix d’avoir une mutuelle complétement digitale, Alan.

Pour la pause déjeuner, la carte Swile est à disposition et d’une valeur de 9 euros (50% prise en charge par Warren Walter).

Prise en charge de 50% de l’abonnement de transport ou Navigo le cas échéant.

Pour le télétravail, nous participons à votre confort avec une somme de 160€ pour l’équipement et avec un forfait télétravail de 50€ par mois.

Pour la journée de solidarité, Warren Walter offre à tous ses collaborateurs l’opportunité de choisir l’association de leur choix pour laquelle un don de 100€ est effectué.