Le challenge ?

Dans un contexte de forte croissance, nous recrutons un.e Talent Acquisition Specialist en stage de 6 mois.
Sous la responsabilité du Talent Acquisition Manager et en étroite collaboration avec le business, votre rôle sera de recruter les futurs talents de Walter Learning pour nos sites en France et en Europe (profils francophones).

Nos ambitions de recrutement s’élèvent à 150 profils (growth et non growth) en 2023.

Les missions s’articulent autour de :

• le recrutement de nos profils Growth (Sales et Managers de Sales) pour nos sites de Marseille, Madrid et Lisbonne.
• un travail main dans la main avec le business et les Hiring Managers pour comprendre les besoins du terrain et les enjeux et les missions des postes à pourvoir
• la compréhension des profils (scorecard, personae..)
• la chasse et l’exploitation de nos cvthèques…
• la prise en charge opérationnelle du recrutement: publication et actualisation de nos offres, traitement des candidatures entrantes, réalisation des entretiens, animation du processus de recrutement, proposition aux candidats, intégration…
• la création et le développement d’un réseau candidats et autres partenaires (écoles, institutions locales…)
• l’amélioration continue de l’expérience candidat

Pourquoi nous rejoindre ?

• Le poste est évolutif en CDI
• Nous construisons un service de formation exceptionnel et aidons chaque année des milliers d’apprenants à prendre la main sur leur avenir professionnel. Notre produit porte l’ambition d’une formation professionnelle pertinente, utile et agréable. Nous investissons massivement pour proposer l’excellence à nos apprenants.
• Nos équipes sont très diversifiées, essentiellement d’un point de vue métier (ingénierie pédagogique, production audiovisuelle, dév IT, vente à distance, marketing etc.). A l’intersection entre une entreprise tech et une boîte de production, vous pourrez découvrir chez Walter Learning des métiers différents.
• Walter Learning est présent dans plusieurs grands centres urbains, dans des bureaux modernes et toujours très bien localisés
• Pour la grande majorité des postes, il est possible de choisir son lieu de travail, particulièrement entre Marseille et Paris. Il est également possible de changer de lieu de travail définitivement ou ponctuellement.
• Nous proposons à tous nos collaborateurs d’accéder en illimité à l’ensemble de notre catalogue de formations
• Enfin, dans une démarche d’expérience Collaborateur plus qualitative, nous venons de mettre en place notre premier comité social économique, afin de répondre aux besoins des salariés s’agissant des conditions de travail et autres avantages

• Une première expérience réussie dans le recrutement, en stage ou apprentissage, idéalement dans un environnement startup en forte croissance
• Excellent relationnel
• Sens du challenge / esprit Sales
• Grande aisance orale ainsi qu’en rédaction/ communication
• Rigueur, organisation, priorisation et gestion du temps
• Capacité d’adaptation
• Envie d’apprendre et de bien faire, le poste est évolutif en CDI

• Entretien RH
• Entretien TAM et/ou associé
• Prise de références