Dans le cadre du développement de l’offre IT, vous aurez pour mission de vendre et piloter des projets de mise en œuvre de solutions DevOps et Cloud auprès de grands comptes et ETI.
Vous évoluerez dans un environnement où l’autonomie, la proactivité et la performance sont valorisées, soutenu(e) par le Directeur Commercial et l’ensemble du pôle IT.

Vos missions principales  :

• Reprendre un portefeuille existant : pilotage d’un périmètre d’une dizaine de consultants déjà en mission chez des clients actifs

• Encadrer et accompagner des ingénieurs d’affaires juniors, en leur apportant votre expertise et vos bonnes pratiques

• Développer un portefeuille de nouveaux comptes : prospection, rendez-vous clients, négociation et closing

• Recruter de nouveaux consultants en collaboration avec l’équipe recrutement

• Assurer le suivi et l’accompagnement de carrière des consultants en mission pour garantir leur épanouissement et leur performance

Ce que WakeITUp aime

• Travailler pour une scale-up dynamique en pleine expansion, passée de 0 à 80 consultants en 2 ans

• Évoluer dans une structure agile et bienveillante, où la confiance prime sur le reporting

• Une culture d’excellence et de qualité de service au cœur de chaque mission

• Un système de rémunération variable attractif et motivant

• Un support administratif dédié pour vous concentrer sur vos missions à forte valeur ajoutée

• De vraies perspectives d’évolution entrepreneuriale : encadrement de managers, création de BU ou de structure

• Une direction expérimentée et passionnée, portée par un esprit entrepreneurial fort

• Formation ingénieur (technique ou commerciale) ou équivalent Bac+5

• Minimum 2 à 3 ans d’expérience réussie dans une ESN ou un cabinet de conseil similaire

• Bonne connaissance des environnements Cloud, DevOps et Cybersécurité

• Fibre entrepreneuriale, goût du challenge et sens du résultat

• Excellent relationnel, capacité à convaincre et à instaurer une relation de confiance durable avec les clients

• Enthousiaste, autonome et proactif(ve), vous aimez les environnements agiles, collaboratifs et ambitieux

1. Entretien RH initial

2. Rencontre avec le Directeur Général

3. Business case : plan de développement de la filiale

4. Échange avec les associés du groupe

5. Proposition d’association et offre d’embauche ✨