Wakam

Wakam

Assurance, Blockchain, FinTech / InsurTech

Paris, London, Milan, Munich

Organisation et méthodologies

Wakam

Nous fonctionnons en mode agile avec des livraisons au fil de l’eau et nos équipes Tech sont organisées en Squads pluridisciplinaires intervenant sur différents projets.

Plusieurs rituels d’équipes viennent rythmer nos semaines :

  • stand-up meetings : faire un point rapide sur l’avancement des User Stories et identifier les blocages.
  • backlog groomings : pendant lesquels on évalue la priorité, les dépendances et la complexité de nos différentes Stories pour mieux les positionner au sein des sprints et livrer de la qualité le plus efficacement possible.
  • sprint review meetings : on se pose et on regarde ce qui a fonctionné et ce qui peut être amélioré lors des prochains sprints dans un souci d’amélioration continue. On y favorise la transparence et la responsabilité. Pas d’ego, pas de rancœur, on recherche surtout a être de plus en plus efficaces ensemble !
  • postmortems : si quelque chose ne s’est pas passé comme prévu, on analyse systématiquement la cause puis on définit et adopte un plan d’action pour que cela ne se reproduise plus.

Produits et plateformes

Wakam

Play & Plug : Un point d’entrée unique vers l’ensemble de nos services pour permettre à nos partenaires de créer et piloter leurs produits d’assurance.

Pricing : Notre API de Pricing reçoit plus de 10 millions d’appels par mois pour calculer le coût d’une assurance.

Policy Admin System : Plateforme pour gérer les polices d'assurance sur la blockchain publique. Elle gère de multiples opérations comme : la souscription d'une police, les ajustements à mi-parcours, les renouvellements, etc.

Data Platform : Notre plateforme de données permet de gérer les données d'assurance de nos partenaires (plus de 1000 flux de données) pour servir tous les usages de l'entreprise par le biais de la Business Intelligence, de la DataViz, de l'exposition des données et de la Data Science.

Wakam
Wakam

Apprentissage continu

Continuer d’apprendre, de se former et rester au courant des dernières tendances tech est hyper important. C’est pourquoi on a mis en place :

  • des sessions de pair programming
  • des lightning talks : 3 minutes pour pitcher un projet à ses pairs
  • participation à des meetups et conférences tech
  • mentorat des nouveaux Wakamees par des profils plus seniors pour les former sur nos bonnes pratiques de développement

Critères de recrutement

Oui les compétences techniques sont importantes… Mais nous recherchons aussi des personnalités pouvant parfaitement s’intégrer dans nos équipes. L’esprit d’équipe, la prise d’initiative, l’humilité, la bienveillance et l’entraide avant tout !

Wakam

Présentation

Wakam, c’est une compagnie d’assurance B2B2C qui conçoit des solutions sur-mesure pour ses partenaires — courtiers, insurtechs, retailers et autres. Nos produits sont distribués en marque blanche, embarqués de façon fluide dans les parcours clients.

Concrètement ? Vous louez un e-scooter, vous êtes déjà assuré sans même y penser. 🪄🛴

Notre plateforme Play&Plug est le moteur de tout ce qu’on fait. C’est grâce à elle qu’on distribue nos produits d’assurance dans 32 pays en Europe, via une suite d’API qui gère tout le cycle de vie — de la tarification à la gestion des polices.

Et pour faire tourner tout ça ? On sélectionne les meilleurs tech-TPA du marché et les meilleurs orchestrateurs pour chaque ligne de métier.

Chez Wakam, on ne se contente pas de faire de l’assurance. En mars 2021, nous sommes devenus une société à mission, avec une raison d’être gravée dans nos statuts : rendre l’assurance transparente et impactante. Et on ne s’arrête pas aux mots.

On s’est donné trois engagements concrets pour faire vivre cette mission au quotidien :

  1. Rédiger nos contrats en langage clair (bye-bye le jargon incompréhensible)

  2. On veille à une répartition juste de la valeur entre toutes les parties prenantes. Pas de commissions excessives, pas de ratios déséquilibrés.

  3. Financer des actions solidaires via notre fonds de dotation, qui soutient notamment les personnes exclues psychologiquement.

Oui, on pense que l’assurance peut vraiment changer les choses. Et on a besoin de talents qui partagent cette vision.

Notre culture ? Free to impact. Une culture où tout est possible, où toutes les idées sont prises en considération, où chacun a un impact sur la transformation de l'assurance !

Mais ce n’est pas juste une posture : notre quotidien est rythmé par 11 marqueurs culturels qui nous guident dans notre manière de collaborer, d’innover, de décider et de progresser. Ce sont eux, les fameux stickers que vous voyez un peu partout sur nos photos 😄

Alors avide de liberté ? Soif d'autonomie ? Si vous êtes audacieux et aimez les défis, alors l'aventure Wakam est peut-être faite pour vous !

Ce qu'ils recherchent

Des talents dont l’état d’esprit est Free to impact, c’est-à-dire être capable de :

  • Voir les choses en grand

  • Être dans l’action

  • Faire preuve de curiosité et avoir la soif d’apprendre

  • Savoir dire non et trouver des solutions

  • Viser la lune (ouais encore un nouveau cliché) viser des hauts standards quoi

  • Et surtout : prendre du plaisir à travailler ensemble 🤜🤛

Bon à savoir

L’entreprise substitue une hiérarchie par une organisation et une méthodologie, où chacun trouve son rôle et connait ses livrables.

Avec un modèle hiérarchique plat et un fonctionnement très collaboratif, Wakam est une entreprise particulièrement agile et transparente.

Chaque dernier vendredi du mois, c’est le FreeDay chez Wakam, une journée sans réunion pour faire un pas de côté et se consacrer à du mécénat de compétence ou d’autres activités (parce qu’on est curieux je vous le rappelle).

Le full remote est une réalité chez Wakam (il y en a même un qui bosse depuis son voilier⛵)

Et puis on doit dire qu’on est sympas (mais ça on te laissera le vérifier par toi-même😉)

Intégrer ce profil sur votre site