L’objectif est d’intervenir en tant qu’expert technique sur des problématiques de produits & pricing dans l'ensemble du périmètre EU.

Rattaché.e à la Squad « Advanced Pricing Analytics » vous participez à la création et tarification de nos produits d’assurance (en particulier Auto et MRH) selon les missions suivantes :

• Recueillir les données des partenaires via des bases de données assurantielles et non assurantielles ;
• Identifier les besoins produits de nos partenaires ;
• Effectuer les modélisations statistiques des risques, la détermination de la rentabilité cible et des critères de pricing ;
• Développer les maquettes tarifaires et les implémenter en API à travers notre plateforme ;
• Participer aux travaux en matière d’innovation pricing, notamment dans le cadre de l’automatisation de notre Product Factory et de la modularité de nos offres ;
• Présenter les résultats de vos travaux en interne et aux distributeurs. Argumenter et négocier les prix de ventes des produits proposés ;
• Suivre la stratégie tarifaire après la mise en production, en collaboration avec nos partenaires.

✯ Profil recherché

• De formation spécialisée en actuariat, statistiques ou Data Science, niveau M2
• Expérience de 3 ans minimum indispensable, dont une première expérience dans le domaine de la tarification en assurances IARD 🙏
• Vous avez déjà utilisé les outils traditionnels de l’IARD : modèles linéaires (EMBLEM, AKUR8 ou équivalent), programmation en open source (Python, R) et vous vous êtes notamment déjà exposé.e à des modèles de machine learning et outils de visualisation (PowerBI, Tableau, etc.).
• La maitrise de l'Anglais est indispensable (parlé et écrit) 🙏
• Goût du travail en équipe et en mode projet
• Bonnes capacités de communication et priorisation

Votre working mindset :

• Rigueur et esprit analytique
• Attrait pour l’innovation
• Autonomie, aisance avec la prise d’initiative

Process de recrutement

1) Echange avec Audrey, Talent Acquisition Expert
2) Echange technique avec la team Advanced Pricing Analytics
3) Echange avec Joanna, Chief Product & Pricing
4) Echange RH avec Amandine - Chief People Officer, et/ou Laura - Head of Talent

To help you get a complete picture of our hiring process and Wakam's work culture, please visit our dedicated page : Interviews at Wakam.

=> Welcome @Wakam 🙌

Positive energy, agility, and team spirit are essential to support Wakam in its hyper-growth!

You have the Wakam mindset? Join us!

More about us

Our culture? Free to impact. A culture where everything is possible, where all ideas are taken into consideration, where everyone has an impact on the transformation of insurance! Hungry for freedom? Thirsty for autonomy? If you are bold and like challenges (yeah yeah! That one word that all startups have at the tip of their tongues), then the Wakam adventure might be made for you! Discover -on our website- who we really are with the 11 cultural markers that so well describe us!

Mindset compatibility with our ‘Free to Impact’ culture:

1. Think big
2. Biased for action
3. Curious and eager to learn
4. Can say no and find solutions
5. Aims for the moon (but please don’t stick on the moon)
6. And above all: have fun working together 🤜🤛 !

• Wakam is not based on a hierarchy but on a methodology where everyone finds his role and knows his objectives.
• With a flat hierarchical system and a highly collaborative operating model, Wakam is an extremely agile and transparent company.
• Every last Friday of the month, it's Free.day at Wakam, a day without meetings to take a step aside and dedicate ourselves to skills sponsorship or other activities (because we are curious, I remind you).
• Full-remote is a reality at Wakam (there is even one Wakamee who works from his sailing boat ⛵)
• Last but not least : we are nice and we have fun! (you'll find out by yourself 😉)

What happened in 2021 @Wakam?