Respo Communication / Copywriter - CDI 👽

Waalaxy est une start-up Montpelliéraine qui propose un SaaS BtoB Self-Served dans la Marktech.
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Derrière ce vocabulaire stéréotypé de la startup nation il y a :

• un logiciel de prospection automatisée pour LinkedIn et email
• qui se positionne comme l’outil le plus simple du marché
• n°1 au monde en terme d’utilisateurs
• en 3 ans et sans lever de fonds
• porté par une équipe de talents un peu dingos 🤪
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Ce qu’on fait

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La plupart des outils font la course à la fonctionnalité. C’est celui qui en a le plus qui gagne.
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Résultat ?
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Ceux qui n’ont pas {le temps | les compétences techniques | l’appétence au numérique} se retrouvent perdus dans une montagne de boutons avec des mots compliqués et des paramètres dont ils ne pigent pas l’utilité.
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Waalaxy se veut être l’outil le plus accessible, qui permet à n’importe qui de faire de la prospection sur LinkedIn et par email.
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Accessible, ça veut dire :

• super simple d’utilisation
• avec des tutos pour les parties complexes
• avec du contenu éducatif pour obtenir de meilleurs résultats
• avec un support super réactif pour m’aider quand j’ai besoin
• avec un tarif qui rentre dans (presque) tous les budgets (et une version gratuite)
• dispo dans ma langue (actuellement 11)
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  Ainsi, l’objectif en 2022 est de permettre à 200 000 personnes de prospecter simplement sur LinkedIn et d’atteindre 10M€ de Revenu Annuel Récurrent.

Ce qui nous anime 👽

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La culture de Waalaxy se base sur 2 piliers : 🏝️ bien-être et 💪 performance.

Ces 2 piliers se nourissent entre-eux.
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🏝️ Le bien-être c’est un confort matériel et psychologique.
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Matériel : Des bureaux d’enfer, du matos de qualité, des avantages de ouf.
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Psychologique : Un management bienveillant, de l’écoute, de la flexibilité et de la confiance.
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💪 La performance c’est maximiser la valeur qu’on apporte et chercher des effets de leviers.
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On maximise la valeur par la capacité à se focus, la responsabilité de chacun (ownership) et l’engagement.
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On joue sur les effets de leviers par la recherche de solutions créatives et originales et par une application extrême de la loi de Pareto (20% des actions donnent 80% des résultats).
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Tout ça nous permet de kiffer le quotidien en accomplissant de grandes choses.

Ce qu’on a à t’offrir 🎁

Travailler chez Waalaxy, c’est un aventure. Une aventure incroyable.
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Notre objectif est de proposer la meilleure expérience de travail possible. Tout ce qui sera nécessaire pour ça te sera fourni :
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• Ordinateur performant, écrans multiples, siège confortable, casque à isolation phonique
• Congés illimités, horaires libres et télétravail partiel
• Thé, café et fruits illimités (et gratuit, évidemment) ☕
• Des petits-déjeuners complets et conviviaux tous les mardis matin
• Une salle de sport équipée comme une salle pro (avec coach à dispo pour préparer ton summer body)
• Une salle détente, une piscine à boule, un hammam, un dispositif de cryothérapie
• Table de Ping-Pong, parties de Mario Kart, fléchettes…
• Afterworks 2 fois par mois
• Cantine de bureau en livraison (pour tenir la diet 🌾) compatible avec tes tickets restos bien sur
• Un parking gratuit
• Une terrasse avec, selon Toinon (CEO), vue sur la mer. Personne n’est d’accord mais on se tait. C’est ça la dictature le leadership. 🤫
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  Nos bureaux se situent sur deux niveaux. C’est un peu 2 salles 2 ambiances :
• Un grand open space avec 150 plantes et des ilots de bureaux, organisés par équipe.
• Un espace de vie où l’on mange tous ensemble, où on vit et où on se marre (c’est là qu’il y a la salle de sport, la terrasse, la piscine à boules, la salle chill, le hammam tout ça)

Voici tes missions :

Le copywriter est la plume de l’entreprise. Il a pour mission de rédiger la majorité des contenus à impact. On définit “contenu à impact” comme tout type de contenu confronté à un lecteur dont le temps d’attention est limité et qu’il faut convaincre de rester, aller à l’étape suivante, cliquer, etc…

Dans la plupart des cas, il s’agira de repurposer des contenus existants pour un autre format/canal.

Ainsi, le copywriter sera en charge :

• De la rédaction de contenus “promo” comme les posts intercom, les emails transactionnels, les bannières etc… Avec pour objectif d’uniformiser le style de communication de l’entreprise
• De la rédaction de ses propres posts LinkedIn avec un “build in public” de son apprentissage sur le copywriting
• De la rédaction de publications d’autres personnes dans l’entreprise, ayant déjà des marques persos et qui souhaiteraient déléguer la rédaction de certains contenus de repurposing ou de contenu de promo (comme un webinar) ou d’aider des personnes à créer/développer leur marque perso (interview et ghostwriting) → LinkedIn + Twitter à terme
• Tu pourras aussi être amené à donner ton avis sur la landing

Benefits :

• Rémunération : Package entre 40k et 44k (Entre 30k-34k brut annuel + 10k primes garanties, placées sur le PEE / PER à 1 an d’ancienneté 💵)
• 10,84€ de ticket resto / jour travaillé
• 500€ crédité directement sur ton compte Swile afin de t’acheter un moyen de transport écologique (vélo électrique ou non, trottinette etc) 🌿
• Des tickets cadeaux à noël
• Un CE qui te permet d’avoir des réductions dans pas mal d’établissements

Et un ambiance que tu n’auras nulle part ailleurs (dur à vendre sur une offre d’emploi, il faut le vivre pour le croire 😁)

Quel profil recherchons-nous ?

Nous recherchons une personne autonome, créative avec une bonne qualité de copywriting. Une personne qui pense qu’elle peut faire des choses incroyables, si on lui donne les bons outils, avec les bonnes personnes et le bon process.

Nous recherchons une personne avec au moins une expérience en tant que Copywriter.

Le mot d’ordre chez nous c’est l’efficience, on veut que tu trouves les 20% d’actions qui donneront 80% des résultats.

Afin de candidater, tu peux postuler directement sur notre page Welcome To The Jungle. Nous n’attachons pas d’importance aux critères académiques. Les candidatures avec lettres de motivation “classiques” ne sont pas traitées. Il y a d’autres moyens de montrer que tu es motivé. A toi de les trouver !

Processus de recrutement :

• Entretien en visio d’une trentaine de minutes avec Violette, notre RH
• Exercice à faire de chez toi ✍🏻
• Entretien en visio d’une trentaine de minutes avec Toinon, le CEO et Guillaume, le COO
• Une journée de pré-onboarding où tu viens au bureau rencontrer l’équipe et comprendre le fonctionnement interne.

Le tout en 2 - 3 semaines en fonction de tes disponibilités 😉