MISSIONS

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vos missions seront de l’assister dans les projets suivants :

1. Refonte de notre système d’Epargne salariale :

• Renégociation de l’accord d’intéressement et mise en place de la participation

• Mise en place d’un Compte Epargne Temps

2. Elections professionnelles :

• Préparation du calendrier de procédure

• Rédaction du Protocole d’Accord Préélectoral

• Rédaction des communications obligatoires

• Préparation des listes électorales

• Suivi du prestataire organisant le vote électronique

3. Mise en place du CSE :

• Préparation de la réunion de lancement

• Calendrier instance

• Formations obligatoires des élus

• Budget

• Règlement intérieur de l’instance

4. Temps de travail :

• Déploiement des forfaits jours au sein des équipes ou mise en place d’horaires variables, selon le schéma le plus intéressant pour l’entreprise

5. Elaboration et coanimation d’une formation en Droit du travail pour les managers

6. Modification du Règlement Intérieur : Intégration procédure d’enquête Harcèlement

7. Suivi des contentieux

8. Veille juridique

QUALITES ET COMPETENCES REQUISES :

• Formation : Master I ou II en Droit du travail ;

• Première expérience en stage ou en apprentissage au sein d’un Cabinet spécialisé ou d’un service RH ;

Qualités relationnelles :

• Esprit d’équipe et convivialité ;

• Sens aigu de la confidentialité.

Qualités professionnelles :

• Rigueur dans l’analyse juridique ;

• Capacité à trouver une solution opérationnelle tout en mesurant le risque ;

• Expressions écrite et orale impeccables.

Début de stage : à partir de juillet 2023 pour une durée de 6 mois