Il y a deux ans et demi, on débarquait au Portugal avec une mission simple : poser les bases de notre croissance européenne. Depuis, Vroomly a bien grandi. On recrute, on scale, on s’internationalise… et ça ne fait que commencer.

Pour suivre le rythme (et même le devancer), on crée un nouveau rôle stratégique : Talent Acquisition Manager. Ton job ? Prendre le lead sur tout le recrutement chez Vroomly. Structurer notre stratégie, chasser les meilleurs profils, bosser main dans la main avec les managers, booster notre marque employeur… et surtout, faire en sorte qu’on attire les bonnes personnes au bon moment.

C’est un poste clé, dans une boîte qui va vite, où il y a tout à construire (et à améliorer) côté recrutement.

Tes missions seront :

Tu ne viens pas pour faire « un peu de recrutement », tu viens pour prendre les manettes de tout notre pôle Talent Acquisition. Voici ce que ça donne concrètement :

- Définir la stratégie de recrutement : comprendre les enjeux des équipes, prioriser les besoins avec les managers et construire une vraie roadmap qui tient la route (et qui tient la vitesse !).

- Piloter les KPI comme un·e chef·fe : time-to-hire, taux de conversion, efficacité des canaux… tout ce qu’il faut pour affûter nos process en continu.

- Booster notre attractivité : mettre en place des actions pour attirer les meilleurs profils, automatiser la chasse, organiser des events qui claquent.

- Soigner l’expérience candidat : du premier message jusqu’à l’onboarding, on veut un parcours fluide, humain, et à l’image de Vroomly.

- Gérer les recrutements stratégiques en direct : C-level, managers, profils pénuriques… c’est toi qui t’y colles.

- Faire rayonner notre marque employeur : créer et déployer un vrai plan de com’ RH, avec des campagnes qui marquent et qui parlent à nos cibles.

- Structurer un onboarding béton : bosser avec les équipes pour que chaque nouveau talent vive une intégration aux petits oignons.

- Animer la cooptation : interne, externe, tout est bon pour activer nos meilleurs ambassadeurs.

- Améliorer le process en continu : former les leads au recrutement, revoir nos scorecards, challenger l’existant. Rien n’est figé, tout est perfectible.

• Tu as une expérience significative (entre 2 et 5 ans) en tant qu’Office Manager / en Ressources Humaines ou en gestion de centre d’appels.

• Tu as l’habitude de travailler avec différents interlocuteurs internes et externes (prestataires, comptable).

• Tu as un esprit entrepreneurial : tu es proactif, tu sais gérer des projets et mettre en place des process.

• Tu as une d’excellentes qualités relationnelles et une forte capacité à vous connecter avec les autres.

• Tu rigoureux(se), organisé(e), et tu sais travailler sur plusieurs projets en même temps.

• Notre développement international est imminent. La maîtrise de l’anglais est indispensable (la maîtrise de l’espagnol est un plus).

1.  Appel de présentation avec Julie (HR Specialist)
2. Echange de fit avec Emma (CPO)
3. Echange de mise en situation avec Marie (HRBP)