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Chef de projet performance "centrale virtuelle" H/F

Rejoignez Voltalis, une entreprise innovante dans le secteur de l'énergie. En tant que Chef de projet performance "centrale virtuelle", vous serez responsable de l'optimisation de la production de la base installée. Vous travaillerez en étroite collaboration avec le Directeur des Marchés et aurez un impact direct sur la performance de l'entreprise.

Résumé suggéré par Welcome to the Jungle

CDI
Puteaux
Télétravail fréquent
Salaire : Non spécifié
Début : 20 août 2023
Expérience : > 2 ans
Missions clés

Assurer que tous les sites installés sont opérationnels à 100% et exploités par Voltalis sur les marchés de l'électricité.

Catégoriser les problématiques pour les sites où l'on observe des dérives, estimer les sources de perte et définir un process pour chacune des catégories.

Suivre les résultats des actions mises en place pour améliorer l'exploitation et faire un reporting synthétique à la direction générale.

Voltalis
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Votre défi : augmenter de 20% la production de la base installée

Véritable responsable de la performance du parc installé, votre challenge sera de vous assurer que TOUS les sites installés sont bien opérationnels à 100%.

Ce poste reporte au Directeur des Marchés, faisant lui-même partie du Comité de Direction de Voltalis. C’est un excellent poste d’entrée chez Voltalis, une mission stratégique qui vous permettra d’évoluer rapidement chez nous.

Votre To Do

  • S’assurer que tous les sites/logements installés sont effectivement exploités par Voltalis sur les marchés de l’électricité

  • Catégoriser les problématiques pour les sites/logements où l’on observe des dérives

  • Estimer les plus grandes sources de perte en pourcentage

  • Définir et piloter un process pour chacune des catégories

  • Remonter aux différents départements impliqués dans l’installation des sites/logements les problématiques afin de mettre en place des plans d’amélioration

  • S’assurer que les plans d’amélioration décidés sont bien mis en place

  • Suivre les résultats de ces actions (quelle amélioration sur l’exploitation en pourcentage)

  • Faire un reporting synthétique à la direction générale.


Profil recherché

  • Une formation d’ingénieur ou équivalent avec au moins 3 ans d’expérience dans un environnement où data et ingénierie sont très présents

  • Du leadership, des qualités relationnelles pour piloter des équipes et processus transverses

  • Une bonne connaissance des outils de recherche en bases de données

  • De la curiosité intellectuelle : aimer comprendre où il peut y avoir un problème en faisant des analyses rapides

  • Une solide capacité d’analyse et de synthèse (pour ne pas se perdre dans les détails)


Déroulement des entretiens

  • Un premier entretien RH en visio avec Marine

  • Un second entretien avec Benjamin, votre futur N+1

  • Des échanges plus informels avec 1 ou 2 personnes des équipes

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