Chef de projet performance "centrale virtuelle" H/F

🦄 Voltalis est le leader européen d’un nouveau métier : le pilotage intelligent de la consommation électrique des particuliers. C’est la première entreprise à avoir déployé une solution 100% gratuite à très grande échelle avec déjà plus de 150 000 foyers équipés en France et en Europe.

🌱 Acteur incontournable de la transition énergétique, nos équipes apportent des solutions concrètes aux enjeux de pouvoir d’achat des particuliers et de réduction des émissions de CO2. Dans le même temps, nous participons à l’équilibre et la sécurité du système électrique ; nous permettons de limiter le recours à des productions carbonées et participons au développement des énergies renouvelables.

Notre ambition : équiper 1 million de logements français d’ici 3 ans soit l’équivalent de la capacité de deux réacteurs nucléaires.

Votre défi : augmenter de 20% la production de la base installée

Véritable responsable de la performance du parc installé, votre challenge sera de vous assurer que TOUS les sites installés sont bien opérationnels à 100%.

Ce poste reporte au Directeur des Marchés, faisant lui-même partie du Comité de Direction de Voltalis. C’est un excellent poste d’entrée chez Voltalis, une mission stratégique qui vous permettra d’évoluer rapidement chez nous.

Votre To Do

• S’assurer que tous les sites/logements installés sont effectivement exploités par Voltalis sur les marchés de l’électricité

• Catégoriser les problématiques pour les sites/logements où l’on observe des dérives

• Estimer les plus grandes sources de perte en pourcentage

• Définir et piloter un process pour chacune des catégories

• Remonter aux différents départements impliqués dans l’installation des sites/logements les problématiques afin de mettre en place des plans d’amélioration

• S’assurer que les plans d’amélioration décidés sont bien mis en place

• Suivre les résultats de ces actions (quelle amélioration sur l’exploitation en pourcentage)

• Faire un reporting synthétique à la direction générale.

• Une formation d’ingénieur ou équivalent avec au moins 3 ans d’expérience dans un environnement où data et ingénierie sont très présents

• Du leadership, des qualités relationnelles pour piloter des équipes et processus transverses

• Une bonne connaissance des outils de recherche en bases de données

• De la curiosité intellectuelle : aimer comprendre où il peut y avoir un problème en faisant des analyses rapides

• Une solide capacité d’analyse et de synthèse (pour ne pas se perdre dans les détails)

• Un premier entretien RH en visio avec Marine

• Un second entretien avec Benjamin, votre futur N+1

• Des échanges plus informels avec 1 ou 2 personnes des équipes