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Chef de projet performance "centrale virtuelle" H/F

CDI
La Défense
Salaire : Non spécifié
Début : 20 août 2023
Télétravail fréquent
Expérience : > 2 ans

Voltalis
Voltalis

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Votre défi : augmenter de 20% la production de la base installée

Véritable responsable de la performance du parc installé, votre challenge sera de vous assurer que TOUS les sites installés sont bien opérationnels à 100%.

Ce poste reporte au Directeur des Marchés, faisant lui-même partie du Comité de Direction de Voltalis. C’est un excellent poste d’entrée chez Voltalis, une mission stratégique qui vous permettra d’évoluer rapidement chez nous.

Votre To Do

  • S’assurer que tous les sites/logements installés sont effectivement exploités par Voltalis sur les marchés de l’électricité

  • Catégoriser les problématiques pour les sites/logements où l’on observe des dérives

  • Estimer les plus grandes sources de perte en pourcentage

  • Définir et piloter un process pour chacune des catégories

  • Remonter aux différents départements impliqués dans l’installation des sites/logements les problématiques afin de mettre en place des plans d’amélioration

  • S’assurer que les plans d’amélioration décidés sont bien mis en place

  • Suivre les résultats de ces actions (quelle amélioration sur l’exploitation en pourcentage)

  • Faire un reporting synthétique à la direction générale.


Profil recherché

  • Une formation d’ingénieur ou équivalent avec au moins 3 ans d’expérience dans un environnement où data et ingénierie sont très présents

  • Du leadership, des qualités relationnelles pour piloter des équipes et processus transverses

  • Une bonne connaissance des outils de recherche en bases de données

  • De la curiosité intellectuelle : aimer comprendre où il peut y avoir un problème en faisant des analyses rapides

  • Une solide capacité d’analyse et de synthèse (pour ne pas se perdre dans les détails)


Déroulement des entretiens

  • Un premier entretien RH en visio avec Marine

  • Un second entretien avec Benjamin, votre futur N+1

  • Des échanges plus informels avec 1 ou 2 personnes des équipes

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