🎯 Au sein de la Direction des Ressources Humaines France de Voltalis, rattaché(e) à Manon, Responsable RH, dans le cadre de la stratégie de développement de carrière des 400 salariés du périmètre, vous construisez et déployez une politique de formation :

• Audit des besoins en formation de l’entreprise (auprès du CODIR, des managers et des collaborateur(rice)s)

• Construction d’une matrice de compétences et de filières métiers

• Création de parcours de formation adapté à chaque famille métier (directeur d’agence, de région, conducteur de travaux, chef de projet, responsable commercial…)

• Optimisation de la formation initiale des conseillers terrain et installateurs itinérants, en collaboration avec nos 5 formateurs internes répartis en régions (2 techniques, 3 commerciaux)

• Mise en place d’une culture de formation continue des conseillers terrain et installateurs itinérants dans une logique de rétention de nos talents

• Recherche de prestataires / organismes de formation, brief, sélection des programmes adaptés et gestion administrative

• Mise en place d’un dispositif d’évaluation et de mesure de l’impact des formations et de l’évolution des performances

• Elaboration du Plan de Formation annuel, planification des sessions de formation et communication auprès des opérationnels

• Suivi du budget Formation

• Montage des dossiers de financement / OPCO

• Veille juridique

Le mot de la RRH : “Nous sommes en pleine croissance ! L’enjeu de la formation est majeur pour nous, et je suis convaincue qu’il y a un magnifique terrain de jeu pour une personne qui aime travailler dans un environnement qui évolue rapidement, qui plus est sur une création de poste : il y a tout à faire ! De plus, dans une belle équipe de 5 personnes, solidaires, dynamiques et pleines d’idées !”

🌟 Vos atouts pour réussir sur ce poste :

• Diplômé(e) Bac+3/5 en Ressources Humaines / Formation

• 8-10 ans d’expérience en RH/Formation, avec une forte dimension gestion de projet et idéalement dans des environnements en transformation

• Excellentes capacités d’organisation, à travailler en transverse avec plusieurs équipes, à être force de proposition et agir en véritable chef(fe) de projet

• Evidement, vous êtes team player et êtes sensible aux enjeux de la transition énergétique !

🤝 Notre processus de recrutement

1/ Echange téléphonique (15 min), puis entretien au Siège avec Manon, Responsable RH (1h)

2/ Entretien visio avec Mathieu, Directeur des Opérations (30 min)

Bienvenue dans l’équipe ! 🙂

Engagé.e.s dans la transition énergétique, nous sommes soucieux.ses de notre environnement et de nos collaborateurs et collaboratrices. Convaincu.e.s que la diversité est une force, nous offrons à chacune et chacun, quels que soient son parcours, son origine, son genre et ses envies, les mêmes chances de nous rejoindre et de grandir avec nous !