Pilier central de l’équipe RH, aux côtés de la Head of People Ops, votre rôle sera de fiabiliser le suivi collaborateur, faciliter la vie des managers et maximiser l’expérience collaborateur à chaque étape de son parcours.

Conduite de projets RH

Cadrer, formaliser et déployer les processus et politiques RH relatives à l’ensemble du cycle de vie du collaborateur, de l’onboarding à l’offboarding:

• Définition des objectifs de l’onboarding et des étapes et outils associés.

• Mise en place et animation des revues de performance.

• Pilotage du management de la performance (mobilité interne, promotions, actions de formation individuelles et collectives).

• Déploiement des différents entretiens de suivis du parcours collaborateurs (période d’essai et de sortie, entretiens professionnels, individuels…)

Digitalisation des processus RH

• Intégrer tous les process RH dans les outils SIRH pour garantir une gestion fluide et rigoureuse.

• Être garant de la fiabilité des données RH et du bon fonctionnement des workflows digitaux

Conformité et veille RH

• Être force de proposition sur les adaptations nécessaires aux processus RH.

• Mettre en place des outils pour améliorer le suivi des données sociales et automatiser les reportings (BDES, pyramides des âges, etc.).

Communication interne et formation

• Contribuer à la rédaction et à la diffusion de communications internes RH.

• Veiller à la clarté, à la transparence et à l’impact des messages diffusés.

• Suivi des besoins de formations

• Diplômé en RH ou administration du personnel, vous justifiez d’une expérience réussie de 5 ans minimum en postes généralistes, idéalement dans des environnements dynamiques

• Vous utilisez quotidiennement des outils SIRH (idéalement Lucca et Javelo)

• Organisé et rigoureux, vous avez un bon relationnel et savez être disponible pour les collaborateurs.

• Votre esprit d’équipe et votre capacité à savoir gérer une charge de travail bien présente dans un environnement exigeant sont de réels atouts.