Vocaza recherche en exclusivité un.e développeur.se back-end Java.  

Vous êtes convaincu.e par la démarche produit et le software Craftsmanship ? Bienvenue à bord !   

Vous rejoignez un éditeur de logiciels en croissance et leader sur son marché qui a besoin d’un profil expérimenté au sein d’une équipe Agile de passionnés,  

Sous la responsabilité du directeur des opérations et du team leader produit, vos missions seront de :    

• Développer nos nouveaux produits   

• S’assurer de la qualité du code pour limiter les vulnérabilités et les régressions techniques et fonctionnelles du produit,   

• Être toujours à jour des évolutions technologiques et méthodologique et être force de proposition sur les évolutions à mettre en place pour éviter tout risque de dette technique   

• Contribuer activement à toutes les cérémonies agiles, proposer et mettre en places des pistes d’amélioration, être porteur de la philosophie du software craftmanship  

• Être acteur de la bonne santé (cohésion, collaboration) au sein de l’équipe   

• Participer à la co-construction de la Roadmap du produit

Vous êtes diplômé(e) d’un bac+5 en informatique et à minima 5 ans d’expérience en tant que développeur.se Java (vous vous considérez software crafter.euse).  

Vous maitrisez et promouvez-le BDD/TDD/DDD et l’architecture hexagonale.  

Vos expériences sur différents frameworks Java seront étudiés avec attention (idéalement Spring Boot, mais aussi Spring, JPA, Jersey ou Jackson).   

Bonne connaissance en SQL et modèle de base de données avec PostgreSQL (ou MariaDB & SQL Server).  

Vous êtes collaboratif.ve, passionné.e et vous avez de fortes valeurs humaines. Vous aimez aussi transmettre vos connaissances ? Rejoignez-nous !   

Quelques techno/méthodes utilisées :  

• Angular pour la partie front de nos produits 

• Gitlab pour le CI/CD 

• SonarCloud pour s’assurer de la qualité du code 

• MR/PR avec code review  

A savoir :

Chez Vocaza, nous privilégions la Qualité de Vie au travail et en dehors du travail; pour cela nous avons mis en place,

• Télétravail partiel / total (selon profils)

• Jusqu’à 10 jours de repos compensateurs par an (36,15 heures de travail par semaine)

• Titres restaurant avec prise en charge à 60% de l’entreprise

• Des jours enfants malades rémunérés

• Horaires de travail flexibles

• Organisation d’évènements d’entreprise (séminaire, journée team building, …)

Nos recrutements se déroulent en trois phases :

• 1er entretien avec notre Team leader produit et un collègue développeur

• 2ème entretien avec notre directeur des opérations

• 3ème entretien avec notre directrice RH