Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines, vos missions seront :

• Gestion et coordination du processus d’intégration (DPAE, visite médicale, tickets restau, présentation des locaux…)
• Gestion et suivi administrative des dossiers du personnel
• Suivi des remontées des besoins de formation et participation à la mise en œuvre du plan de formation (constitution des dossiers, interface avec les organismes de formation et les OPCO)
• Participation à différents projets de développement RH (GPEC, RSE, mise en place de processus RH, QVT, communication RH…)
• Apport d’un soutien sur le sujet de la RSE et du handicap (mise en place d’actions, rédaction…)
• Support à l’élaboration de la paie et la vie quotidienne RH en générale

VO2 Group est en pleine croissance, il y a donc beaucoup d’opportunités pour faire évoluer vos missions tout le long de votre expérience après la prise en mains de ces premières missions.

De formation supérieure (minimum bac +3) avec une spécialisation ressources humaines, vous êtes enthousiaste, dynamique, curieux(se) et organisé(e).
Vous savez allier proactivité, adaptabilité et esprit d’analyse.

Les qualités et compétences demandées sont :

• Vous savez reconnaître votre posture d’ambassadeur de VO2 Group et ses filiales, il faut donc adopter la bonne posture !
• Vous êtes sensible et conscient(e) que vous allez toucher des données confidentielles et que la discrétion et le discernement sont aussi des qualités à avoir avec ce métier
• Vous avez un sens du service aigu : nous avons des consultants mobiles chez pleins de clients différents, il faut donc qu’on puisse s’adapter aux différents interlocuteurs
• Vous n’avez pas peur de donner votre point de vue et d’être force de proposition
• Vos compétences rédactionnelles sont appréciées et vous aimez écrire

Nos conseils pour réussir à avoir ce poste :

• Un rythme d’alternance de 4 jours/1 jour ou de 3 semaines/1 semaine
• Une lettre de motivation personnalisée parce que la rédaction est importante surtout en RH et ça montre réellement votre motivation
• Soyez réactif quand on vous répond (on sait que la vie reprend petit à petit et qu’il faut beau mais encore une fois réactivité = motivation).
• Renseignez-vous sur l’entreprise, relisez bien la fiche de poste et regardez le trajet avant l’entretien, histoire de mettre toutes vos chances de votre côté.
• Pas de questions bêtes, le pire dans un entretien est de repartir avec encore des interrogations :)

1) Premier échange téléphonique avec Oscar, notre Culture & Talent Acquisition Manager
2) Entretien avec Cindy, notre Responsable Ressources Humaines ou Oscar
3) Rencontre avec Cindy, notre Responsable Ressources Humaines et Vasasoundari, notre Coordinatrice RH et future collègue aussi :)