Business Developer - Alternance - Contrat d'apprentissage

Le groupe Realist (Green-Acres et Vizzit) a pour mission d’apporter le meilleur de l’intelligence artificielle dans le secteur de l’immobilier.

Fondée en 2004, Green-Acres est aujourd’hui le portail leader immobilier leader en Europe pour trouver sa résidence secondaire.

Depuis 2 ans, le groupe Realist a incubé Vizzit, le 1er service de recherche qui rassemble toutes les annonces de biens immobiliers gratuitement et en temps réel.

Sa mission est d’en finir avec la galère des recherches immobilières. Plus besoin de s’inscrire à toutes les alertes ou de faire le tour des agences. Toutes les annonces immobilières sont visibles, même celles qui ne sont sur aucun portail.
2 ans de R&D ont été nécessaire pour développer notre intelligence artificielle qui cherche à votre place. Elle parcourt le web et reconnait ce qu’est un site d’agence immobilière. Elle récupère ensuite les annonces à la source dès qu’elles sont publiées.

Depuis Septembre, Vizzit prend son envol avec le lancement de sa bêta et souhaite recruter les meilleurs talents, comme vous !

Dans le cadre du lancement commercial du moteur de recherche immobilière Vizzit, nous proposons une alternance en contrat d’apprentissage.

Rattaché(e) au département commercial, vous aurez pour mission de :

• Vérifier la qualité de notre base de prospection. Vous validerez les sites web des 16 000 agences immobilières de France.
• Initier la prospection téléphonique des agences pré-qualifiées. Vous appelerez toutes les agences immobilières de France pour leur proposer d’essayer notre service. Vous aurez pour objectif de pitcher Vizzit et son offre commerciale, tout en recueillant les premiers avis de nos potentiels clients.
• Idéalement, vous commencerez à faire des ventes Vizzit en proposant et en négociant un abonnement mensuel pour chaque agence immobilière.

• Nous cherchons une personne dynamique et ambitieuse, soucieuse de donner le meilleur d’elle même dans lancement commercial d’un produit innovant.
• Pour assurer cette mission, vous devrez faire preuve de ténacité et aisance téléphonique.
• Vous devrez mettre en pratique votre esprit de chasse.
• Vous êtes à la recherche d’un contrat d’apprentissage.

Process de recrutement :

1. Un premier rendez-vous téléphonique
2. Rendez-vous physique dans nos bureaux avec le head of sales et le customer success manager
3. Entretien avec notre CEO