C’est un scandale. Les jeunes sont exclus de l’accès à la propriété. On les empêche d’épargner, de construire leur indépendance financière.

La mécanique qui a bénéficié aux générations précédentes - transformer le salaire en propriété, qui génère l’autonomie financière - s’est enrayée, et aujourd’hui la méritocratie s’arrête au seuil de l’accès à la propriété. Si on ne fait rien, cette génération se retrouvera à la retraite sans patrimoine et sans toit sur la tête.

Fatalité? Non. Il est encore temps de changer cette trajectoire. Une réserve financière immense ne demande qu’à se déverser aux côtés des jeunes actifs qui souhaitent devenir propriétaires. Parce que c’est un bon investissement. Résilient, rémunérateur, durable, et socialement responsable.

Ce qui manque, ce sont les tuyaux. Et nous les construisons. Imaginez d’une part des centaines de millions de jeunes actifs qui cherchent à devenir propriétaires. Et de l’autre, des milliards dans les portefeuilles de gestionnaires d’actifs et d’institutions de retraite. Ces fonds veulent être exposés à l’immobilier résidentiel des grandes villes, parce qu’ils en connaissent la valeur.

Nous innovons radicalement en permettant à ces fonds d’investir aux côtés des jeunes actifs pour compléter le financement dont ils ont tant besoin. C’est un modèle win win. Qui concrétise tout ce qu’on théorise sur l’impact et l’économie réelle. Et qui a fait ses preuves depuis 5 ans.

Virgil a permis à des centaines de jeunes actifs de s’extraire de l’esclavage du loyer, de devenir propriétaire même sans parents millionaires, de transformer leur trajectoire de leur vie et de générer un patrimoine financier de dizaines de millions d’euros.

Demain, ce modèle collaboratif sera la norme. Le co-investissement aura rendu aux jeunes partout dans le monde le pouvoir d’accéder à la propriété et de construire leur indépendance financière.

Ce n’est encore que le début - si vous aussi vous avez envie de changer la trajectoire de cette génération, nous recrutons activement.

À propos

Notre Graduate Program est conçu pour celles et ceux qui veulent apprendre vite et construire une trajectoire ambitieuse au sein d’une startup en forte croissance.

Ce programme est une véritable école de l’entrepreneuriat : tu seras exposé·e aux sujets les plus structurants de Virgil, au contact direct des équipes fondatrices et du terrain.

Ton parcours chez Virgil

Phase 1 : au coeur du réacteur

Au sein de l’équipe Spécialistes, tu

• es la voix et le visage de Virgil pour nos leads. Tu les accompagnes dans l’une des décisions les plus importantes de leur vie : devenir propriétaire

• pilotes les acquéreurs pour leur permettre d’aller vite et bien : à tes côtés, ils franchissent toutes les étapes du parcours d’achat ;

• optimises nos process : tu contribues activement à faire du parcours d’achat avec Virgil une expérience extraordinaire tout en renforçant l’efficacité de l’équipe

• mets les mains dans le cambouis de projets transverses à fort impact pour Virgil : amélioration des process de vente, ouverture de nouvelles villes, création de nouveaux outils pour améliorer la performance de l’équipe sales…

Phase 2 : montée en puissance

Après avoir fait tes preuves et développé tes compétences et ton expertise, tu évolues sur un poste clé à l’intersection de tes points forts et des priorités de l’équipe

• Investissement & finance

• Acquisition & growth

• Opérations & Customer Success

• Expansion

• Data & tools

L’objectif ? Monter en compétences rapidement, gérer des projets à fort impact, et devenir manager dans les 12 à 24 mois.

• Une première expérience en start-up, conseil ou environnement exigeant est un vrai plus

• Diplômé·e d’une Grande École de commerce, d’ingénieur ou équivalent

• Envie d’apprendre, de t’impliquer fort et de grandir vite

Tu te reconnais ici ?

• Couteau suisse : tu sais t’adapter et tu aimes toucher à tout

• Esprit entrepreneurial : tu veux faire, tester, apprendre vite

• Ownership & exécution : tu ne laisses rien au hasard

• Curiosité & clarté : tu es à l’aise avec les chiffres comme les mots

• Relationnel fort : tu sais créer du lien, inspirer confiance, embarquer

Pourquoi nous rejoindre ?

• Une équipe ultra-talentueuse, bienveillante et ambitieuse

• Des missions variées, concrètes, à haute responsabilité

• Une courbe d’apprentissage fulgurante

• Des BSPCE pour partager le succès collectif

• Des perspectives d’évolution rapide, vers des rôles clés et managériaux

• Des bureaux en plein cœur de Paris, dans le 11e

Notre process est rapide, exigeant et humain :

1. CV + une vraie lettre de motivation (on les lit avec attention)

2. Entretien avec un membre clé de l’équipe

3. Entretien avec Charlotte, Head of Sales

4. Entretien avce les fondateurs