Virage Energy

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Talent Acquisition Specialist H/F - Pôle Business

  • Alternance (6 à 12 mois)
  • Début :  
  • Paris
  • Bac +5 / Master
  • > 6 mois

Le poste

Talent Acquisition Specialist H/F - Pôle Business

  • Alternance (6 à 12 mois)
  • Début :  
  • Paris
  • Bac +5 / Master
  • > 6 mois

À propos

Virage est sollicitée pour apporter son expertise sur des projets de décarbonisation: l’éolien, le solaire, le nucléaire & l’hydrogène sont au cœur de son activité.

Elle accompagne ses partenaires dans toutes les phases de leurs projets bas carbone: du design jusqu’à la mise en service des équipements et des infrastructures sur sites.
Branche énergie d’un groupe composé de 2 autres sociétés spécialisées dans le déploiement d’infrastructures Télécoms (AD Vantage & AD Connect), Virage associe son esprit start-up avec son expérience tirée du groupe créé il y a 15 ans.

Descriptif du poste

Talent Acquisition Specialist H/F - Pôle Business

Nous sommes à la recherche de notre futur(e) collaborateur/trice RH afin de superviser les recrutements de notre département Commercial.

Ce que nous te proposons:

  • Un stage de 6 mois/ ou une alternance d’un an en acquisition de nouveaux talents

  • Un accompagnement personnalisé (je me tiendrai disponible pour t’aider et t’accompagner sur les problématiques de recrutement. L’ensemble de l’équipe sera également présente pour toi).

  • Une formation RH (aux entretiens, nos méthodes de recrutement, nos métiers, notre logiciel…)

Et si tu en as envie:

  • Une rencontre préalable avec nos équipes (c’est toujours sympa de rencontrer ses futur(e)s collègues non?)

  • Une aide sur ton rapport de stage/mémoire

  • Et pourquoi pas…poursuivre l’aventure avec nous à l’issue de ton stage ?

Ton Rôle:

  • Tu prends en main le recrutement de nos Business managers !

Pour cela, tes missions consistent principalement à trouver les meilleurs talents pour notre département business.

  • Ainsi, tu gères le flux entrant de candidatures et pré-qualifies les candidats

  • Tu développes des relations de confiance avec les écoles de commerce afin d’améliorer notre visibilité auprès des étudiants

  • Tu pars à la découverte de talents sur la planète Linkedin

  • Tu alimentes et effectues un suivi de ton vivier de candidats sur notre logiciel interne

  • Tu supervises le processus de recrutement de A à Z: pré-qualifications téléphoniques, entretiens, reporting …

  • Bien-sûr, tu participes à chaque réunion RH groupe

Profil recherché

Pourquoi nous avons besoin de toi :

  • L’entreprise est en plein développement, j’ai donc besoin de quelqu’un pour me soutenir dans l’activité de recrutement et notamment dans le recrutement de nos Business Managers !

  • Tu es actuellement en Master 2 RH , tu auras forcément toi aussi de bons conseils à nous donner de part ta formation !

  • Tu as une première expérience significative en recrutement: tu pourras être autonome beaucoup plus rapidement au vu de ton expérience et de l’accompagnement qui te sera proposé

  • Tu partages notre vision du recrutement: l’expérience candidat est ta priorité

  • Tu te projettes dans notre environnement à fortes valeurs & envisages de construire une relation professionnelle pérenne avec ta prochaine entreprise

J’attends ta candidature !

Noémie DRIGEARD
Talent Acquisition Specialist

Déroulement des entretiens

Après réception de ta candidature, je prendrai soin de l’étudier attentivement.
Si elle correspond au profil que nous recherchons, je ne manquerai pas de te contacter afin de faire le point sur ton parcours & tes attentes.
Ce premier échange nous permettra de convenir mutuellement si la poursuite du processus de recrutement est intéressante.

Si tel est la cas, je serai ravie de te rencontrer !

Un second entretien avec la Direction pourra t’être proposé afin de clore le processus de recrutement.

Ensuite: Place à ton intégration !

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  • Alternance (6 à 12 mois)
  • Début :  
  • Paris
  • Bac +5 / Master
  • > 6 mois
Questions et réponses sur l'offre
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