VINCI Energies France Infras Grand Ouest recrute un(e) Responsable Richesses Humaines de périmètre pour accompagner cinq entreprises basées en Loire Atlantique, Ille et Vilaine et Maine et Loire, ayant comme principales activités la mobilité urbaine, la mise en valeur du patrimoine, la performance énergétique, l'éclairage public, l'électrification rurale et le développement des énergies renouvelables.

Missions
Audit des entreprises sur l'ensemble des missions RH
Aide à l'élaboration et suivi du plan d'actions RH du périmètre
Reporting RH auprès du Directeur et du CODI en lien avec le pôle,
Animation des projets RH transversaux et des événements en entreprise,
Accompagnement des mobilités en lien avec les autres pôles du territoire
Préparation, animation et suivi de la People Review du périmètre,
Elaboration et communication des parcours d'intégration,
Coordination et suivi des partenariats groupe et territoire à l'échelle du périmètre
Communication RH - DR Périmètre (réseaux sociaux, Marque employeur)Recrutement
Gestion du processus de recrutement, de l'identification du besoin à l'intégration (définition du besoin, annonce, préqualification, entretiens, proposition d'embauche, suivi période d'essai, et période d'intégration),
Suivi des cabinets de recrutements et du respect des contrats cadres, interlocuteur unique pour assurer le lien avec les CE

Juridique Social - Dialogue Social
Suivi des accords des entreprises, du respect de la législation sociale et accompagnement sur des dossiers disciplinaires
Veille réglementaire en lien avec le pôle et la division,
Appui aux CE et RAF lors des négociations d'accords, NAO, en lien avec le pôle,
Aide à la préparation des CSE, sur demande des CE et RAF

Développement RH
GPEC : matrices de compétences, identification des manquements et des potentielles évolutions, projets de carrière,
Accompagnement des CE dans l'élaboration de leurs plans de formation en lien avec la GPEC
Administration et suivi des campagnes des entretiens managériaux
Coordination des actions et développement des partenariats autour de l'inclusion en lien avec le pôle, les organismes Groupe et les partenaires présents sur le territoire,
Appui aux CE et RAF pour accompagner les sorties du personnel (process retraite, analyse quantiet quali des départs),

Relations Ecoles et Partenaires du Territoire / Communication RH
Développement des partenariats Ecoles (CFA, AFPA, Ecoles Ing., autres liées à nos métiers, etc…),
Lien privilégié avec la FRTP (ETPN) et le SERCE (Ecoles des Réseaux),
Elaboration, suivi et animation de la feuille de route annuelle par école cible périmètre,
Présence sur les forums école avec l'accompagnement d'opérationnels,
Animation et suivi de la politique d'intégration des jeunes : stagiaires, alternants et pépinières,
Appui à la communication interne (cooptation, journal entreprise, …) et externe (réseaux sociaux, sites internet, écoles, …),

Votre profil

De formation supérieure en RH (bac +4/5) avec une expertise en la matière et sur les projets de développement RH, vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 3 ans sur un poste similaire.
Vous faites preuve à la fois d'une capacité d'analyse et de synthèse, d'une grande pédagogie et possédez le sens du service.
Force de proposition et aimant relever des challenges, vous attestez d'une réelle qualité relationnelle, d'une grande autonomie et de qualités d'organisation et de coordination.

Poste en CDI à pourvoir dès que possible.

Vous souhaitez rejoindre un groupe en développement doté d'une organisation proche des enjeux locaux qui favorise l'autonomie, la prise d'initiatives et le travail en réseau.
Nos équipes n'attendent plus que vous !

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