Axians Communication and Cloud est une marque de VINCI Energies, acteur majeur en France et à l’international de la transformation digitale et de la transition énergétique. 

Des activités de conseil, de conception, d'intégration et de services permettant le développement de solutions sur mesure pour nos clients dans le but de transformer la technologie en valeur ajoutée.

Un savoir-faire couvrant l’ensemble des technologies de l’information et de la communication : Cloud & Data Center, Cybersécurité, Réseaux d’entreprises, Digital Workspace, Data Analytics & Intelligence Artificielle et Audiovisuel.

1 800 collaborateurs passionnés et engagés en France répartis sur 65 entreprises sur l’ensemble du territoire. Offrant ainsi la possibilité d’intégrer une entreprise à taille humaine tout en bénéficiant de la force du groupe VINCI.

Nous recrutons en CDI à Nanterre (92):

Chargé du Contrôle de Gestion Sociale et SIRH F/H

Rôle et Responsabilités :

De manière non exhaustive, les missions seront les suivantes sur l’ensemble du périmètre composé de 22 sociétés dont 65 entreprises :

Performance RH et data

• Coordonne et gère les reporting mensuels et consolidations groupe (trimestrielles et annuelles), en assure le contrôle de cohérence et la fiabilité des données sociales.
• Réalise des benchmark rémunération et analyse par filière métier, et participe aux enquêtes de rémunération de la branche
• Effectue une veille sur les niveaux de rémunération/minima conventionnels et sur les évolutions réglementaires.
• Réalise et contribue à remplir les obligations légales : bilan social, NAO, rapport social, égalité hommes femmes, liasse CSE...
• Réalise des études spécifiques et selon les enjeux critiques identifiés crée des indicateurs RH dont il en assure le recueil, l’analyse et synthèse pour proposer des axes d’amélioration
• Conçoit et exploite des modèles de simulation en lien avec les enjeux sociaux (exemple : indemnités de départs selon le type de départ et la CCN)
• Prépare les supports pour les réunions avec les instances du personnel, les bilans RH pour la division ou le CODI 

Projets RH

• Accompagne la DRH dans la coordination, mise en place ou gestion, notamment Bulletin Individuel de Rémunération, digitalisation de processus RH, audits sociaux avec une synthèse des constats (+/-) à restituer, un nouvel outil SIRH

 SIRH

• Gère les campagnes d’évaluation, de révision salariale, People Review dans l’outil SIRH 
  Est le référent BI pour l’ensemble du périmètre (formation et création de BI)
• Forme et accompagne les équipes dans l’appropriation des différents outils RH et veille à la bonne application des process et règles définies
• Contribue aux projets d'évolution des systèmes d'information et de reporting.

Votre valeur ajoutée sera de :

• Accompagner le réseau à améliorer la qualité et fiabiliser les données RH dans les différents outils
• Apporter une expertise technique et opérationnelle pour sécuriser les données sociales et fiabiliser les process RH.

Vous êtes la personne idéale pour rejoindre notre équipe si … 

Profil bac+5 en RH, en contrôle de gestion sociale 
Expérience de 5 ans minimum hors alternance et stage dans un poste similaire
Aisance à l’écrit, pour mettre en place des process et sens de la pédagogie
Force conviction et résiliant
Esprit de synthèse et capacités analytiques
A l’aise avec les outils SIRH, maîtrise avancée de PowerPoint et d'Excel (y compris macros et bases de données), les systèmes de paie, et outils BI 
Curieux et agile (gestion simultanée de plusieurs dossiers aux sujets pluridisciplinaires
Sens de la discrétion et de la confidentialité
Rigoureux et réactif
Connaissances transverses en droit du travail, audit organisationnel et gestion de projet 
La connaissance de la convention des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils (SYNTEC) serait un plus