Villa Florentine

Hôtellerie, Luxe, Restauration
Lyon
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Perspectives d'évolution

Nombreux sont les employés du groupe Arteloge et de l'établissement Villa Florentine qui peuvent témoigner d’une belle évolution interne.

Quel que soit le service dans lequel vous travaillerez, l’implication, la motivation et l’excellence sont toujours remarquées !

Que vous ayez intégré le groupe en stage, en alternance ou en temps plein, en début ou en milieu de carrière, nous veillerons à vous offrir des perspectives en interne.

L'un des atouts majeurs de notre groupe indépendant est sans nul doute la diversité et la complémentarit de notre collection d’établissements à Lyon (hôtels, restaurants, siège social, etc.).

Témoignage de Anne CHRISTENSEN, Assistante de Direction au sein de la Villa Florentine.

Après plusieurs années d’expérience à l’étranger dans le secteur de l’hôtellerie, Anne arrive en France en 1993. Après avoir vu un article relayant l’ouverture de la Villa Florentine, Anne présente sa candidature pour un poste de Réceptionniste. Elle aura alors une jolie surprise à l’issue de son entretien : un poste de Première de Réception lui sera proposé. C’est le début d’une belle aventure au sein de l’Hôtel Villa Florentine. Au fil des années, la Direction du Groupe lui fait confiance. Anne voyagera plusieurs fois pour faire la promotion de l’établissement, dans le cadre de voyages de vente organisés par Relais & Châteaux. Elle évoluera au fil du temps : de Première de Réception à Cheffe de Réception, Responsable Hébergement puis Assistante de Direction, poste qu’elle occupe actuellement. Toujours aussi passionnée par son métier, Anne considère l’établissement comme sa deuxième maison et est toujours aussi émerveillée par la magie que dégage ce lieu d’exception.

"Toujours aussi passionnée par son métier, Anne considère l’établissement comme sa deuxième maison et est toujours aussi émerveillée par la magie que dégage ce lieu d’exception."

Formation

Entretiens individuels réalisés tous les ans avec son manager : un temps d’échange important permettant d'identifier les besoins en formation de nos collaborateurs ainsi que leurs aspirations professionnelles.

Exemples de formation : Management, anglais, gestion des plaintes clients, techniques de massage, etc.