Sous la supervision du/de la chef(fe) du bureau soutien et du/de la référent(e) RH/recrutement, l’alternant(e) chargé(e) de communication interne et marque employeur aura pour principales missions les actions suivantes : 

• Animation de la communication interne ; 

• Création de contenu pour les différents supports de communication (intranet, newsletters, réseaux sociaux, etc.) ;

• Création de supports de communication interne (affiche, infographie, flyer, plaquette, livret, objets promotionnels, etc.) ; 

• Organisation d’événements de cohésion interne (team building, séminaire, journée porte-ouverte, etc.) et participation à des événements externes (forums, salons emploi, etc.) ;

• Contribution au développement et au rayonnement de la marque employeur fidèle au valeurs du service, dans le but d’attirer et de fidéliser les talents ; 

• Gestion et mise à jour des pages employeur (#choisirleservicepublic, Welcome to the Jungle, LinkedIn, etc.) et publication d’offres d’emploi attractives sur les différents canaux ; 

• Participation au développement de nos actions RSO et de nos engagements sociétaux (actions solidaires, journées thématiques, etc.) ; 

• Veille autour de la marque employeur et autour des tendances de communication. 

Les projets sont multiples et variés et pourront être amenés à évoluer autour de la communication interne et de la marque employeur.

En préparation d’une formation supérieure spécialisée en communication (type master), le/la chargé(e) de communication interne et marque employeur en alternance devra justifier d’une appétente en communication et d’un intérêt pour la matière RH/QVT, les enjeux numériques et les questions de sécurité/défense (manipulation de l’information). 

Les compétences suivantes sont recherchées et seront développées au cours du contrat d’alternance :

• Outils de communication (réseaux sociaux, newsletters, etc.) ;

• Gestionnaires de contenus tels que WordPress ;

• Outils de création photo et/ou vidéo (Canva, InDesign, Illustrator, Photoshop) ;

• Capacité rédactionnelle. 

Le/La futur(e) alternant(e) chargé(e) de communication interne et marque employeur devra disposer d’une culture digitale et/ou numérique et faire preuve d’autonomie, de curiosité, de créativité et être force de proposition. Polyvalent(e) et travaillant de manière transverse, il/elle devra faire preuve d’aisance relationnelle et d’une capacité à travailler en équipe. 

La mission nécessite également rigueur, disponibilité et discrétion.

Chez VIGINUM, nous croyons que la diversité est une force. Nous nous engageons à créer un environnement inclusif où chaque voix compte. Nous valorisons les différences et les expériences uniques de chacun. Rejoignez-nous et formez une équipe dynamique et variée.

Le contrat d’alternance pourra démarrer entre septembre et octobre 2025.