Environnement technique

• Desktop : WPF, .Net Core 8/9

• Mobile : MAUI cross-platform (iOS/Android)

• Backend : API REST ASP.NET Core, SQL Server, PostgreSQL, Redis

• Architecture : MVC, MVVM, N-Tier, Clean architecture

• Outils : Visual Studio, Git via bitbucket, CI/CD via TeamCity, tests unitaires via NUnit

Les missions

Nous recherchons plusieurs Développeur(se)s C# .NET pour renforcer notre équipe de 11 personnes organisée en 4 pôles (Feature, Réglementaire, Outils, Plateforme).

Vous participerez à deux axes majeurs :

• Évolution continue de DrSanté : développement de nouvelles fonctionnalités sur notre application WPF (gestion patient, planification RDV, télétransmission FSE, ordonnances sécurisées, tableaux de bord)

• Projet multiplateforme : contribution à la transformation vers une architecture unifiée Windows/MacOS/iOS/Android

Vous travaillerez dans une équipe à taille humaine où les décisions techniques se prennent collectivement et où chaque voix compte. Notre application Desktop WPF est aujourd’hui le cœur de DrSanté, tandis que notre solution MAUI monte progressivement en puissance pour devenir notre future plateforme unifiée multiplateforme Windows/MacOS/iOS/Android.

Vous avez entre 2 et 10 ans d’expérience en développement C# / .NET et aimez concevoir des applications desktop, idéalement sous WPF. Vous maîtrisez les bases de données relationnelles (SQL Server ou équivalent) et savez structurer votre code autour d’API RESTful et de principes d’architecture logicielle solides.

Curieux et rigoureux, vous prenez plaisir à résoudre des problèmes complexes, à échanger vos idées et à faire évoluer vos pratiques pour livrer un code propre et durable.

Vous êtes à l’aise dans un environnement Agile, appréciez les pratiques DevOps (CI/CD, tests unitaires) et vous intéressez aux nouvelles technos telles que MAUI ou Blazor. Une connaissance du secteur de la santé (RGPD, HDS, Sesam Vitale, HL7, FHIR) serait un vrai plus.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes reconnues en situation de handicap.

1. Premier contact téléphonique avec le directeur technique

2. 1er entretien avec parcours du CV et présentation de l’entreprise avec le directeur technique

3. 2ème entretien technique avec un Lead dev

4. 3ème entretien RH avec notre directeur général et/ou notre directrice opérationnelle

5. Offre d’emploi et intégration