Travailler chez Viamedis, c’est être contributeur à la réussite d’une société ancrée dans l’économie sociale et solidaire où votre créativité et vos prises d’initiative seront valorisées.

Vous serez associé(e) à un véritable projet d’entreprise dans une société à la stratégie de développement innovante.

Rejoignez-nous !

Missions

Sous la responsabilité du Responsable RH, vous jouez un rôle clé dans la définition et la mise en œuvre de la stratégie de développement des compétences au service de la performance et de la transformation de Viamedis.

Pilotage du plan de formation

• Définir et déployer le plan de développement des compétences en cohérence avec la stratégie RH et les priorités business.

• Recueillir et analyser les besoins auprès des managers, arbitrer les priorités et piloter le budget formation.

• Assurer le suivi des actions, mesurer leur efficacité et produire les reportings associés.

Parcours d’intégration

• Concevoir, structurer et faire évoluer le parcours d’intégration afin de garantir une prise de poste efficace et une montée en compétences rapide.

• Animer le dispositif en lien avec les équipes RH et les managers, et en assurer la cohérence pédagogique.

Déploiement des parcours de formation métiers

• Concevoir et structurer des parcours de formation par métier (intégration, professionnalisation, expertise, évolution).

• Travailler en étroite collaboration avec les experts internes et les directions pour répondre aux enjeux opérationnels.

• Développer des dispositifs multimodaux (présentiel, distanciel, digital).

Ingénierie pédagogique et innovation

• Concevoir des contenus et dispositifs pédagogiques adaptés aux publics et aux enjeux de transformation.

• Valoriser l’offre de formation et favoriser l’engagement des collaborateurs dans leur développement professionnel.

Digitalisation de la formation

• Piloter le LMS et contribuer à la fiabilisation des données formation dans le SIRH.

• Déployer des pratiques favorisant l’apprentissage continu et le partage de connaissances.

Contribution à la gestion des compétences

• Exploiter les entretiens annuels et professionnels pour orienter les actions de formation.

• Contribuer à la cartographie des compétences et à la structuration des parcours de développement.

• Formation supérieure en Ressources Humaines, Ingénierie de formation, Sciences de l’éducation ou équivalent (Master)

• Expérience de 3 à 5 ans minimum dans le pilotage de la formation, avec une dimension projet / digitalisation / ingénierie pédagogique.

• Solides compétences en gestion de projet, animation et conduite du changement.

• Excellente maîtrise d’Excel, PowerPoint et d’un SIRH ou LMS formation (360 Learning serait un plus)

• Bonne connaissance du cadre légal et financier de la formation (OPCO, CPF, plan, reporting).

Qualités personnelles et savoir être

·       Leadership pédagogique et capacité à fédérer autour d’une vision commune.

·       Créativité et innovation dans la conception de dispositifs d’apprentissage.

·       Aisance relationnelle et sens de la communication, aussi bien à l’écrit qu’à l’oral.

·       Rigueur, méthode et autonomie dans la conduite des projets.

·       Esprit d’équipe, sens du service et appétence pour la transmission et le développement des compétences.

• Échange téléphonique de 30 à 45 minutes avec notre responsable du recrutement

• Entretien sur site avec la Directrice du Développement et la DRH

• Cas pratique à réaliser.

• Échange de 30 min avec notre Directeur Général.

• Prise de référence téléphonique avec un de vos managers antérieurs.

• Rencontre avec l’équipe