Travailler chez Viamedis, c’est être contributeur à la réussite d’une société ancrée dans l’économie sociale et solidaire où votre créativité et vos prises d’initiative seront valorisées.

Vous serez associé(e) à un véritable projet d’entreprise dans une société à la stratégie de développement innovante.

Rejoignez-nous !

Missions

Sous la responsabilité du Responsable RH, vous jouez un rôle clé dans la définition et la mise en œuvre de la stratégie de développement des compétences au service de la performance et de la transformation de Viamedis.

• Pilotage du plan de formation : construire et déployer un plan ambitieux en lien avec la stratégie RH, accompagner les managers dans l’expression de leurs besoins, suivre le budget et mesurer les impacts.

• Concevoir et déployer des parcours structurants : bâtir des parcours de montée en compétences (présentiel et digital), créer des modules internes sur les thématiques RH, managériales et transverses, et en assurer la valorisation auprès des équipes.

• Transformation digitale : piloter le déploiement du nouvel outil de formation (LMS), fiabiliser les données dans le SIRH et impulser une culture d’apprentissage continue au sein de l’entreprise.

• Intégration et engagement : refondre le parcours d’intégration pour en faire une expérience apprenante et fédératrice, en lien avec les équipes RH et les managers.

• Structurer la démarche GPEC : contribuer à la cartographie des emplois et compétences et à la mise à jour des référentiels ; exploiter les entretiens annuels et professionnels pour orienter les actions de formation et les parcours de développement.

• Être force de proposition et d’influence : élaborer des supports d’analyse et de restitution (bilans, présentations, tableaux de bord), porter vos projets devant la Direction et les instances, et incarner la vision “formation de demain” au sein de Viamedis.

• ·       Expérience de 3 à 5 ans minimum dans le pilotage de la formation, avec une dimension projet / digitalisation / ingénierie pédagogique.

  ### ·       Solides compétences en gestion de projet, animation et conduite du changement. 

  ### ·       Excellente maîtrise d’Excel, PowerPoint et d’un SIRH ou LMS formation (ex. Lucca, 360Learning, Edflex ou équivalent). 

  ### ·       Bonne connaissance du cadre légal et financier de la formation (OPCO, CPF, plan, reporting). 

  • Leadership pédagogique et capacité à fédérer autour d’une vision commune. 

  • Créativité et innovation dans la conception de dispositifs d’apprentissage. 

  • Aisance relationnelle et sens de la communication, aussi bien à l’écrit qu’à l’oral. 

  • Rigueur, méthode et autonomie dans la conduite des projets. 

  • Esprit d’équipe, sens du service et appétence pour la transmission et le développement des compétences.

• Échange téléphonique de 30 à 45 minutes avec notre responsable du recrutement

• Entretien sur site avec la Directrice du Développement et la DRH

• Cas pratique à réaliser.

• Échange de 30 min avec notre Directeur Général.

• Prise de référence téléphonique avec un de vos managers antérieurs.

• Rencontre avec l’équipe