VERTONE recrute un(e) stagiaire / alternant(e) Gestionnaire Paie pour intégrer son service Paie.

Rattaché(e) au Responsable Paie et Administration du Personnel, vos missions seront les suivantes :

• Gestion de la paie :

  • Saisir les éléments variables de paie ;

  • Contrôler les bulletins de paie en respectant les obligations légales ;

  • Mettre à jour les dossiers salariés dans les outils de gestion ;

  • Préparer les soldes de tout compte.

• Suivi des dossiers administratifs :

  • Contribuer et gérer les contrats de travail, le temps de travail, les entrées, sorties et l’affiliation aux organismes sociaux ;

  • Enregistrer les absences et les arrêts maladie dans les outils de gestion ;

  • Réaliser les DSN évènementielles, assurer le suivi des IJSS et des dossiers de prévoyance.

• Veille réglementaire et mise à jour de la documentation RH :

  • Assurer une veille régulière sur les évolutions règlementaires relatives à la paie, au droit du travail et/ou social ;

  • Suivre les dossiers individuels des salariés et les accompagner dans la compréhension de la législation sociale en vigueur ;

  • Actualiser les supports internes et procédures RH pour garantir leur conformité.

Vous serez également amené à travailler avec le Directeur Administratif et Financier ainsi que la Juriste d’Entreprise.

Cette liste de missions est non exhaustive et pourra évoluer en fonction des besoins du service et des compétences développées par le/la stagiaire ou l’alternant(e).

Nous recherchons un(e) stagiaire / alternant(e) en fin d’études dans une formation type Licence professionnelle, Master en comptabilité, paie ou gestion et ayant :

• Une maitrise avérée du Pack Office (notamment Excel), une connaissance de Power BI et des logiciels de paie.

• Un intérêt pour la paie et l’administration du personnel. Une bonne connaissance du droit social serait un plus.

• Un sens de la rigueur, de la confidentialité, de l’organisation et un respect des délais.

• Un esprit de logique, d’analyse, d’équipe, une envie d’apprendre et une aisance relationnelle.

Le processus de recrutement se déroulera comme suit :

• Un premier entretien avec la Responsable Recrutement

• Un second entretien opérationnel avec le Responsable Paie et Administration du Personnel

• Un entretien avec le Directeur Administratif et Financier