Technicien(ne) de maintenance (H/F)

Résumé du poste
CDI
Aix-les-Bains
Salaire : 2,3K à 2,5K € par mois
Télétravail non autorisé
Compétences & expertises
Connaissances en électricité
Travail d'équipe
Droit du travail

ValVital
ValVital

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

  • Réaliser la maintenance curative et préventive des installations techniques des thermes

  • Assurer le suivi, le montage et le réglage des ensembles ou des éléments d’équipements mécaniques et automatisés à partir de cahier des charges, de plans, schémas ou de « documents constructeur »

  • Assurer le suivi du fonctionnement des installations à partir d’un logiciel de gestion technique centralisée impliquant la surveillance de l’évolution des paramètres des équipements, la détection des dysfonctionnements et l’établissement de diagnostic

  • Respecter les différentes normes relatives à l’usage des matériels

  • Assurer le montage la vérification, le contrôle de la conformité et du fonctionnement des installations

  • Tracer les interventions de maintenance sur support informatique

    Conditions d’emploi

  • Temps complet - 35h/semaine

  • Du lundi au samedi (2 jours de repos hebdomadaire selon planning)

  • Périodes d’astreinte

    Rémunération :

  • De 2300€ à 2550€ salaire de base brut (selon profil et expérience)

  • Prime annuelle

  • Prime d’astreinte


Profil recherché

  • Vous êtes diplômé(e) d’un BTS en maintenance ou activités techniques ou vous détenez un niveau de formation inférieur avec une expérience conséquente

  • Vous possédez des connaissances en électricité, hydraulique, mécanique et automatisme

  • Vous savez vous adapter à toutes les situations, même en cas d’urgence

  • Vous êtes observateur, méthodique

  • Vous êtes rigoureux/rigoureuse et ponctuel(le)

  • Vous êtes polyvalent(e)

  • Vous aimez travailler en équipe


Déroulement des entretiens

Entretien en présentiel (1ère partie de l’entretien avec le Responsable Technique puis 2ème partie de l’entretien avec le service RH)

  1. Présentation du groupe et de l’établissement,

  2. Présentation des missions du poste

  3. Découverte de l’environnement de travail, visite de l’établissement

  4. Echange avec le candidat sur son projet professionnel, validation de ses compétences en terme de savoir-être et confirmation de ses disponibilités,

  5. Présentation des conditions d’emploi

  6. Questions du candidat

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