Juriste Contrats (H/F)

Résumé du poste
CDD / Temporaire(6 à 10 mois)
Paris
Salaire : Non spécifié
Télétravail non autorisé
Expérience : > 2 ans
Compétences & expertises
Rédaction et négociation de contrats

UXCO Group - Ecla & UXCO Student
UXCO Group - Ecla & UXCO Student

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Vous intégrerez la Direction Juridique du groupe, composée de 3 pôles (Contentieux & Opérations, Corporate et Compliance), au sein d’une équipe jeune et dynamique. Vous travaillerez en collaboration avec les juristes chargés de traiter les missions contractuelles.

  • Intervenir dans l’accompagnement et le support des différentes Directions (Opérations, Technique, Commerciale, Marketing & Communication, IT, etc.) pour les sujets d’analyse et de négociation contractuelle.

  • Garantir la conformité du groupe avec les exigences légales, réglementaires et interne (Loi Sapin II, RGPD, Sanctions Internationales, etc.).

  • Participer à la réalisation des diligences préalables (KYC/KYP)

  • Accompagner et former les équipes opérationnelles aux bonnes pratiques en matière de lutte contre le blanchiment et la corruption (Loi Sapin II) et de RGPD.

  • Suivre les actualités juridiques et participer à la tenue d’une veille juridique destinée à la Direction Juridique.


Profil recherché

  • Vous êtes titulaire d’un Master en Droit des contrats et/ou Droit des affaires

  • Vous maîtrisez l’anglais à l’oral et à l’écrit

  • Vous disposez d’une expérience professionnelle de 2 à 5 ans minimum en Droit des contrats et/ou Droit des affaires

  • Vous êtes doué d’une grande capacité rédactionnelle et d’analyse

  • Vous savez communiquer facilement et faites preuve d’un bon esprit d’équipe

  • Vous êtes rigoureux et autonome dans la gestion de vos tâches

Toutefois, au-delà des formations et des expériences, nous sommes très attachés au savoir-être, et souhaitons mieux vous connaitre


Déroulement des entretiens

A réception de votre candidature, si cette dernière est retenue par le responsable du service, vous conviendrez d’un entretien avec lui, éventuellement accompagné par un collaborateur du service RH.

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