Vos missions-clés seront les suivantes :

• Construire la stratégie Ressources Humaines France et Internationale à moyen et long terme pour accélérer le développement de la société : recrutements de talents, organisation des équipes, gestion de l’évolution des carrières, fidélisation des talents, culture d’entreprise…

• Mettre en place les dashboards nécessaires au suivi des KPI’s RH essentiels et établir des plans d’action en conséquence

• Animer une culture d’entreprise qui favorise l’attraction et la rétention des talents via le développement de la marque employeur

• Participer à la mise en oeuvre et à la révision annuelle de notre politique salariale

• Construire un plan de formation en adéquation avec les besoins stratégiques et opérationnels

• Développer et mesurer la performance des équipes dans un contexte de télétravail 100% flexible.

• Garantir l’application de la législation sociale tant au plan individuel (contrats de travail…) qu’au plan collectif ( CSE, Chartes Internes…)

• Gérer l’administration du personnel et de la paie

• Etre garant de la communication interne auprès des collaborateurs

• Accompagner les managers de l’entreprise sur la mise en œuvre des projets RH et la gestion de leurs équipes

• Management d’une chargée de ressources humaines

• 3 ans minimum d’expérience à la tête d’un service RH.

• Une expérience en développement international est nécessaire.

• Un background solide des piliers RH (stratégie RH, droit du travail, gestion de talents, etc)

• Connaissance en gestion de la paie

• Capacité à identifier les priorités stratégiques et opérationnelles

• Sens du dialogue, qualités d’écoute, excellent relationnel et aisance dans le cadre de la négociation

• Bilingue anglais

• Une pré-qualification téléphonique de 15 minutes avec la Head of HR actuelle

• Un entretien physique avec la Head of HR actuelle

• Un entretien avec le DAF

• Un entretien final avec le CEO