Le Groupe Spekty est LE tiers de confiance dans la rénovation énergétique qui met en œuvre son expertise énergétique auprès des particuliers et des professionnels.  Pour la petite histoire, Oussama et Jean-André ont décidé de créer Spekty en 2020, forts de leur expérience sur la rénovation énergétique,  afin de répondre au besoin de confiance, de contrôle et de transparence sur ce marché.

Nous sommes une jeune pousse en forte croissance et nous avons besoin de toi pour nous aider à accompagner l’entreprise sur l’ensemble de la verticale RH : animation de la stratégie RH, recrutement, onboarding, gestion ‘administrative’ liée aux ressources humaines, développement des compétences et animation de la vie au bureau.

Tu seras directement rattaché au Président de la Société, Oussama, et tu feras partie du Comité de Direction dont tu assureras la mission de coordinateur / animateur. L’amplitude de tes tâches sera importante et tu jongleras entre l’opérationnel et la prise de recul : nous sommes une ‘petite’ structure en croissance donc les besoins sont variés et à tous niveaux sur la verticale RH.

Voici les différentes missions du poste

• Animation de la vision & stratégie RH : mettre en oeuvre la stratégie RH, valider et animer la politique de compensation & benefits, anticiper les besoins et des opportunités / problématiques RH, développer et animer la culture d'entreprise
• Recrutement : accompagner l'ensemble des équipes à identifier, préciser les besoins, mettre en oeuvre et réaliser les recrutements. Tu seras aux manettes de A à Z en t'appuyant sur les besoins du métier, de la rédaction de l'offre jusqu'à la rédaction du contrat d'embauche. Ta mission sera aussi de mieux faire connaitre notre marque auprès des écoles et des différents canaux de recrutement, ainsi que d'animer la page Welcome to the Jungle par exemple
• Animation de la vie au bureau : être le garant du bien-être au travail (oui : s'il fallait choisir un head of happiness, ce serait toi !). Cela passe aussi par la planification et la gestion de la bonne arrivée de chaque nouveau collaborateur
• Gestion administrative, réglementaire et juridique RH : assurer opérationnellement le bon fonctionnement sur tous ces aspects (paye, législation du travail etc)
• Suivi de la performance et développement des compétences : accompagner les managers sur les évaluations annuelles, les objectifs à atteindre et les formations
• Management de l'équipe RH : l'équipe est composée d'une personne à date

Tu n’as donc pas peur de réaliser des tâches très opérationnelles, avec cependant une hauteur de vue indispensable sur toute la stratégie RH.

L’équipe est jeune et dynamique avec de nombreux recrutements sur les 2 prochaines années, les perspectives d’évolution sont donc rapides et réelles.

Pourquoi Spekty

• Pour arriver dans une entreprise à taille humaine avec de fortes ambitions et un potentiel marché énorme
• Pour rejoindre un projet engagé qui participe à la transition énergétique
• Pour avoir des responsabilités et un fort impact sur notre développement
• Pour redorer le blason du marché de la rénovation énergétique, tout simplement !

Les +

• Bonne ambiance d’équipe garantie avec des gâteaux faits maison délicieux (on compte aussi sur toi)
• De superbes bureaux tout neufs (avec une douche pour celles et ceux qui aiment faire du sport sur la pause déj !)
• Rémunération attractive avec un fixe + variable
• Carte swile et titres restaurant pris en charge à 60% 
• Accès à des réductions, billeterie et avantages avec Swile
• Une suprise de fin d'année (chèque cadeau / culture) !
• Pass navigo remboursé à 100% ou forfait mobilité douce pour les adeptes du vélo
• Mutuelle prise en charge à 60% par l'entreprise, avec des garanties complètes

Profil recherché :

• Ecole de commerce ou spécialisée en ressources humaines (bac + 5)
• Profil rigoureux aimant tout aussi bien l'opérationnel, la gestion de projets et la stratégie
• Esprit d’initiative, dynamique et force de proposition
• Bon relationnel avec une capacité à faire vivre un bon esprit d’équipe
• Une expérience dans une start-up/PME en forte croissance est un plus

Déroulement des entretiens :

• Premier entretien téléphonique
• Etude de cas
• Entretien final avec le Président et Directeur Général