Un service public moderne et un employeur engagé

La caf fait évoluer de façon continue son offre de services aux allocataires et partenaires afin de répondre au mieux de leurs besoins. Cela se traduit par exemple par le recours aux ressources numériques pour le déploiement de solutions innovantes.

Les 3 sites principaux de la caf (Créteil Champigny-sur-Marne et Orly) font l'objet d'une réhabilitation progressive afin d'offrir un environnement de travail agréable, tant pour les allocataires que les salariés.

Le management des équipes repose sur des principes de confiance, d'exigence dans la conduite de nos missions, d'écoute et de bienveillance.

La caf soutient un accès important à la formation professionnelle des collaborateurs tout au long de leur carrière afin de les accompagner dans les transformations et leurs projets professionnels.

La qualité de vie au travail est un axe central de notre fonctionnement: horaires variables, accès élargi au télétravail, aménagement des locaux, sollicitation des expressions individuelles et collectives dans les projets de transformation.

La caf s'engage dans des actions de responsabilité sociale et environnementale avec la volonté d'intégrer pleinement ces valeurs dans son fonctionnement auprès des allocataires, des partenaires et de ses collaborateurs.

Mission/Activités

Au sein de la direction des ressources humaines et des relations sociales, rattaché à la responsable du service gestion du personnel et son adjointe, dans un service composé par ailleurs de plusieurs autres gestionnaires, vous aurez pour principales missions :

• La réalisation de l'ensemble des actes de gestion administrative et des opérations préparatoires à la paie (dans un contexte de paie mutualisée) concernant la situation des salariés de l'organisme : rémunération, frais de déplacements, titres restaurant, gestion du temps, mouvements du personnel, suivi des compteurs HV, suivi des ij, charges sociales/déclarations, … ;
• L'information et le conseil des salariés et de l'encadrement, à partir de l'analyse des situations individuelles, sur les droits et obligations de chacun et l'application des règles de gestion internes ;
• L'exploitation du système d'information des ressources humaines afin de fournir des informations fiables en interne et externe.

Nous vous proposons :

• Une rémunération mensuelle calculée sur une base brute annuelle de 26 846 € (sur 14 mois) ;
• Une prime d'intéressement et un dispositif d'épargne salariale (PEI / PERCO) ;
• Une durée hebdomadaire du travail de 39h00 avec des jours de RTT et le bénéfice d'horaires variables ;
• La participation aux frais de transport à hauteur de 75% et la possibilité de bénéficier du forfait mobilité durable (sous conditions) ;
• Des titres restaurants d'une valeur unitaire de 11,52 € ;
• Une prime de crèche et une place en crèche (sous conditions) ;
• Une mutuelle et un régime de prévoyance ;
• La possibilité de bénéficier des œuvres sociales proposées par le comité social et économique.

Sans nouvelles de notre part dans un délai de trois semaines, veuillez considérer que nous n'avons pas pu donner une suite favorable à votre candidature.

Détenteur d'un diplôme BAC + 2 en paie / RH / comptabilité, vous avez un profil qui démontre :

• une connaissance des règles en matière de gestion administrative du personnel et de paie ;
• une grande rigueur professionnelle ;
• une capacité à organiser et suivre vos instances, et à faire remonter à votre hiérarchie toute situation difficile ou sensible ;
• une capacité certaine à travailler en équipe ;
• une capacité à adapter votre posture en fonction de vos interlocuteurs (salariés, encadrement, direction, partenaires) et de la situation ;
• votre sens du service clients en tant que représentant d'une fonction support ;
• la maîtrise des outils bureautiques (word, excel) et d'une manière plus générale, votre aisance avec les outils informatiques ;
• le sens de la discrétion.

Un premier entretien avec la manager de l’équipe et un second avec le directeur des ressources humaines