Mission/Activités

Sous l'autorité du Pilote régional, le coordonnateur CCA assure les missions suivantes :

Activités de pilotage

- Contribue à l'élaboration de la politique régionale de contrôle CCA en déclinaison des orientations nationales

- Élabore les objectifs stratégiques de son domaine d'activité à partir d'un diagnostic de l'environnement et d'une réflexion prospective et s'assure de leur atteinte

- Contribue au développement de l'approche risque par l'optimisation des modalités de sélection des entreprises/individus à contrôler

- Travaille en étroite collaboration avec le coordonnateur régional LCTD et à la bonne coopération et coordination des activités de contrôle et des activités de lutte contre le travail dissimulé

- Établit les bilans périodiques et annuels, opère les reportings auprès du Pilote régional Contrôle

- Assure ou veille à la coordination de projets, d'actions prioritaires, ou d'actions de contrôle à fort enjeu

- Veille à l'harmonisation des positions et des pratiques, à leur cohérence avec les instructions nationales

- Contribue à la mise en œuvre et au suivi du plan de maîtrise des risques et à la qualité de service

- Développe, coordonne et pérennise des relations partenariales dans son domaine d'activité, contribue à des activités de représentation et de communication de l'organisme à l'interne ou à l'externe

Activités de management

- Contribue au pilotage et à l'animation des instances et travaux au niveau régional dans son domaine d'activité

- Assure le management d'une chargée de mission, de 3 responsables de pôles et de la responsable du PRAE (le périmètre pourra éventuellement faire l'objet d'une adaptation en fonction du profil du candidat)

- Impulse une dynamique d'action collaborative

- Veille à la bonne information de ses collaborateurs, au partage et au transfert de leurs connaissances et expériences

- Mène les entretiens de ses collaborateurs et veille à développer leurs compétences et performances collectives et individuelles

- Contribue à la gestion des Ressources Humaines sur son champ de responsabilité (recrutements, gestion des carrières, adaptation et développement des compétences, …)

- Contribue à l'élaboration et à la formalisation des procédures et modes opératoires dans son champ de responsabilité

- Valide les dossiers et produits du Contrôle CCA dans le respect du tableau de délégations

- Répond aux sollicitations des cotisants contrôlés et des partenaires en fonction des enjeux

- Veille au suivi des contributions individuelles des collaborateurs du Contrôle CCA et à la prise de toute disposition utile pour les améliorer (plan de développement et d'accompagnement individuel par exemple)

Informations complémentaires

CONDITIONS PARTICULIERES D'EXERCICE :

- Déplacements réguliers à prévoir sur tous les sites de la région

Le poste est ouvert sur tous les sites de l'Urssaf Rhône-Alpes :

Merci d'indiquer la ville dans laquelle vous souhaitez postuler dans votre lettre de motivation : Bourg-en- Bresse, Privas, Valence, Vienne, Grenoble, Roanne, Saint-Etienne, Foch, Vénissieux, Villefranche-sur-Saône, Chambéry, Annecy.

Compétences

- Aptitudes managériales et relationnelles 

- Capacité à décliner la stratégie en plans d'actions 

- Sens du collectif et du travail en équipe, capacité à générer des relations constructives 

- Capacité d'organisation, d'analyse, de priorisation, de synthèse, d'autonomie, d'initiative 

- Qualités rédactionnelles et maîtrise des outils bureautiques, 

- Maitrise des techniques de reporting 

Formation

- Expérience probante du management d'équipes importantes  

- Expérience en matière de management d'experts serait un plus