Contexte

Vous recherchez un métier qui a du sens ? Concilier vie personnelle et professionnelle est pour vous une priorité ? Cette offre est faite pour vous !

Notre mission ?

• Assurer le financement de la protection sociale au quotidien (Caf, Assurance maladie, Assurance retraite, …), en collectant les cotisations sociales,
• Garantir les droits sociaux et l'équité entre tous les acteurs économiques,
• Être au service des employeurs et des salariés au bénéfice du développement économique et social.

Vous souhaitez que les termes qualité de vie au travail prennent tout leur sens ? Bénéficier jusqu'à 12 semaines de congés par an ? Avoir la possibilité de travailler depuis chez vous jusqu'à 3 jours par semaine ? Le tout dans une entreprise proposant de nombreuses perspectives d'évolution ? Rejoignez-nous !

Pour en savoir plus sur nous, rendez-vous sur notre vidéo de présentation : https://youtu.be/HVucNRsS7po et découvrez toutes nos offres d'emploi sur notre site de recrutement : Urssaf Ile-de-France - La Sécu recrute (lasecurecrute.fr)

Mission/Activités

Nos équipes de la Direction Informatique Locale recherchent, dans le cadre d'un CDI, à partir de juillet 2025 :

Un développeur concepteur H/F

Rattaché.e au Responsable de service des solutions locales et au sein d'une équipe de 12 collaborateurs, vous concevez, programmez et améliorez les applications informatiques.

Vos missions consistent à :

• Effectuer des tests unitaires, d'intégration et système pour s'assurer que les logiciels fonctionnent correctement,
• Identifier et corriger les bugs et/ou les anomalies,
• Rédiger la documentation technique et utilisateur, y compris les manuels d'utilisation, les guides d'installation, et les commentaires dans le code informatique,
• Assurer la maintenance corrective et évolutive, qui inclut la correction des bugs post-déploiement et l'ajout de nouvelles fonctionnalités,
• Se tenir informé des nouvelles technologies, outils et méthodologies en pratiquant la veille technologique,
• Fournir un support technique aux utilisateurs finaux et aux équipes,
• Élaborer l'architecture logicielle, concevoir les bases de données, et définir les interfaces utilisateur qui inclut la rédaction de documents de conception et la création de maquettes ou de prototypes,
• Développer les fonctionnalités définies qui incluent le développement front-end et back-end.

Compétences

Idéalement issue d'une formation supérieure en informatique, vous justifiez d'une expérience réussie dans le développement d'applications web,

Vous comprenez les exigences des clients et/ou des utilisateurs finaux, pour définir les spécifications fonctionnelles et techniques du projet, par une analyse des besoins,

Vous disposez de compétences avérées en conception et formalisation des architectures techniques et applicatives, mises à l'épreuve dans le cadre de conduites de projets,

Vous êtes force de proposition et êtes pédagogue,

Vous êtes reconnu.e pour vos bonnes qualités relationnelles,

Enfin votre profil full stack serait un plus.

N'hésitez plus et postulez !

Informations complémentaires

Au-delà du salaire de 2515.47 € brut mensuel sur 14 mois soit 39 416,64 € brut annuel,

nous vous proposons :

• des possibilités d'évolution en interne sur des postes techniques ou de managers, partout en Ile-de-France
  • l'accès à une salle de sport
• jusqu'à 12 semaines de congés par an
• jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine dédommagés
  • un CET (Compte Epargne Temps) monétisable en partie
  • un Comité social et économique (CSE) attrayant (chèques vacances, chèques cadeaux, voyages, spectacles, médiathèque, participation financière à une activité sportive, possibilité de prêts habitat, installation…) et ce dès votre arrivée !

mais aussi :

• une prime d'intéressement
• une carte tickets restaurant à hauteur de 11.52 € par jour travaillé (dont 60% pris en charge par l'employeur),
• un remboursement à hauteur de 75% des titres de transport,
• un forfait mobilité durable pouvant aller jusqu'à 500 € par an,
• un accès à une complémentaire santé avec participation de l'employeur,
• un dispositif proche aidant : aménagement possible du temps de travail, jours de télétravail supplémentaires, don de congés

Et pour les parents ?

• une aide à la garde d'enfant (partenariat avec une crèche et remboursement d'une partie des frais de garde)

• une possibilité d'absence pour « enfant malade »
• des colonies de vacances et un Noël pour les enfants organisés par le CSE