Mission/Activités

Rattaché(e) à la Responsable des Politiques petite enfance & parentalité, vous aurez pour mission de contribuer au pilotage, à l'évaluation et l'évolution des politiques d'Action sociale et d'appuyer les équipes territoriales pour favoriser l'acquisition et le déploiement des enjeux portés par la Politique de la Petite Enfance et parentalité.

Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes :

- Animation et participation au réseau partenarial départemental :

- Accompagnement des projets et des financements octroyés aux partenaires :

- Dossiers investissements : réception des PJ pour paiement, numérisation des pièces, organisation et mise en œuvre des visites de solde;

- Contacts partenaires (suivi des bilans suite appels à projets, dossiers incomplets...);

- Appui à la préparation des temps d'informations à destination des partenaires : 2 à 3 café partenaires programmés;

- Suivre la mise en œuvre des contrats territoriaux réservataire employeur : communication auprès des partenaires, analyse des données, suivi des financements, etc.

Dans le cadre de la Convention Territoriale Globale, du Contrat Pluriannuel d'Objectifs et de Gestion et d'autres conventions cadres sur les thématiques petite enfance et parentalité (Schéma départemental de services aux familles…), contribuer au suivi et à la mise en œuvre des objectifs et des actions.

- Accompagner les projets autour de la pénurie des professionnels dans le secteur de la petite enfance;

- Recensement et suivi de questionnaires nationaux auprès des Eaje sur des sujets thématiques : accueil occasionnel (recours ou non) ; pénurie de personnel ; places gelées..

- Développement de l'offre de services en articulation avec les acteurs internes :

- Accompagner les équipes (chargés de conseil et de développement et les gestionnaires conseil expert) à l'appropriation des grands enjeux et aux évolutions impactant la Politique Petite enfance et parentalité;

- Diffusion de l'information technique et stratégique (actualité, règlementation relative à la petite enfance, animation d'une page intranet dédiée, etc.);

- Participation à la conception de temps de formations thématiques petite enfance et parentalité adaptés aux besoins exprimés par les équipes et/ou repérés ;

- Soutien des équipes des territoires (RDV individuels, réponses aux questions, élaboration d'outils, …);

- Veille et implantation de la réglementation afin d'assurer une cohérence départementale :

- Analyser la règlementation sur la politique des 0 - 3 ans (lettres circulaires, lois, décrets…) et produire des documents synthétiques en appui des éléments communiqués par la Caisse nationale… ;

- Accompagner les partenaires dans l'appropriation et la mise en œuvre de la règlementation dans un contexte de déploiement de la convention d'objectif et de gestion ;

- Représentation de la Caf à des groupes de travail et instances partenariales :

-Participer aux réunions régionales et/ou nationales : échanges sur la réglementation, compte-rendu, impacts pour la Caf de Paris;

- Participer aux groupes de travail (selon actualité).

Compétences

Vous avez :

Une bonne connaissance de l'environnement institutionnel, des missions et des enjeux stratégiques de la branche famille sur le volet petite enfance et de l'enfance ;

Une maitrise de l'animation et de la conduite de projet ;

Une aisance pour l'animation de collectifs ;

D'excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles ;

Rigueur et sens de l'anticipation ;

Une appétence pour la gestion administrative, technique et financière des projets est nécessaire.

Formation

Issu(e) d'une formation type Bac+5 ou avec une expérience probante sur le champ de la petite enfance et de la parentalité.

Informations complémentaires

Rejoignez la Caisse d'allocations familiales de Paris et bénéficiez des conditions et avantages suivants :

Type de contrat : CDD

Temps de travail : 39 heures (20 jours de RTT par an) du lundi au vendredi  

Rémunération : à partir de 2 436 euros brut mensuel , niveau 6

Lieu de travail : Paris 15

Prise de fonction : Début juillet 2025

Accès à une mutuelle

Accès au restaurant d'entreprise

Participation de l'employeur au titre de transport

Télétravail possible et horaires flexibles

Avantages CSE

Dans le cadre de sa politique diversité, la Caf de Paris ouvre également ses postes aux personnes en situation de handicap.