Vous souhaitez rejoindre une équipe expérimentée et mettre vos compétences au service des Allocations Familiales, c'est ici !

Rejoignez-nous et venez participer à l'activité de notre direction de Direction des Ressources Humaines !

Qui sommes-nous ?

La CNAF (Caisse Nationale des Allocations Familiales), tête de réseau des 101 CAF, représente la branche Famille de la Sécurité sociale et a pour mission de piloter la politique familiale et l'aide aux populations en situation de précarité ainsi que la politique d'action sociale.

Votre futur service : La Direction des Ressources Humaines de la Cnaf est constituée de 6 pôles d'expertise RH dont le pôle « Formation et développement des compétences » actuellement composé d'une responsable et de 3 chargés de formation.

Les missions principales du pôle sont :

- D'accompagner la montée en compétences des collaborateurs tout en veillant à ce que celles-ci correspondent aux besoins et objectifs de l'entreprise ;

- D'élaborer, mettre en œuvre et évaluer le plan de développement des compétences de la Cnaf dans le respect du budget alloué ;

- De procéder à l'évaluation à froid des formations ;

- De conseiller les agents sur les différents dispositifs de formation : Compte personnel de formation (CPF), projet de transition professionnelle, bilans de compétences, COOC (Corporate Open Online Course) ;

- De construire et déployer des parcours de formation innovants ;

- D'assurer le suivi des dossiers des alternants en contrat de professionnalisation et d'apprentissage ;

- De participer aux projets transverses de la DRH.

Le pôle Formation et développement des compétences travaille avec l'ensemble des pôles RH, mais s'inscrit tout de même dans un partenariat privilégié avec les pôles Gestion des emplois et des carrières et Gestion administrative des ressources humaines.

Le poste est à pourvoir dans le cadre d'un CDD de surcroit d'activité pour une durée de 5,5 mois.

Concrètement votre futur quotidien ?

Rattaché.e à la responsable du pôle, vous apporterez vos compétences au profit de la gestion opérationnelle du plan de développement des compétences de la Cnaf, mais également des autres chantiers / projets gérés par le pôle.

Vos principales missions seront les suivantes :

• Contribuer activement au déploiement et à l'optimisation du plan de développement des compétences : analyse des besoins, mise en concurrence, optimisation budgétaire, organisation des formations, alimentation des outils internes, production de tableaux de bord et analyse d'indicateurs clés ;
• Alimenter le nouvel outil SIRH dédié à la formation professionnelle ; s'assurer de la cohérence et de la fiabilité des données déposées et extraire les données propres à son activité ;
• Suivre l'exécution du budget et assurer le suivi administratif et financier des dossiers de formation issus du plan de développement de compétences et des contrats en alternance : demandes d'achats, attestations de service rendu etc. ;
• Suivre et analyser les évaluations à chaud des formations suivies ;
• Renseigner les salariés, les managers, les prestataires de formation sur l'avancement de leur dossier, sur les dispositifs de formation existant etc. ;
• Participer à l'alimentation des outils, s'assurer de la cohérence et de la fiabilité des données déposées et extraire les données propres à son activité ;
• Participer à la promotion de l'offre de service du pôle et de la politique formation auprès des managers, des équipes et des nouveaux embauchés : lisibilité et accessibilité de l'offre, animation de corners, rédaction d'articles, etc. … ;
• Soutenir l'équipe dans la conduite de projets spécifiques en participant à l'accompagnement de leur déploiement opérationnel ;
• Contribuer aux relations écoles en optimisant la collaboration avec les CFA, assurer un suivi individualisé des tuteurs et des alternants, animer leur communauté respective, participer à la sécurisation du budget alloué, renseigner les outils de suivi, etc.

Etes-vous notre prochain(e) collaborateur(trice) ?

Vous êtes diplômé(e) d'un Master en Ressources Humaines avec une première expérience réussie (stage compris) dans un poste similaire ou dans le domaine du développement RH.

Vous connaissez le cadre réglementaire de la formation professionnelle, du marché de la formation et des techniques d'ingénierie de formation.

Vous savez rendre compte, alerter en temps utile et être force de proposition pour dépasser les problématiques rencontrées.

Vous être en mesure de gérer les priorités, de respecter les échéances et de veiller à la fiabilité des données remontées.

Vous êtes autonome, organisé(e) et faites preuve de flexibilité.

Vous êtes force de proposition et avez une capacité d'analyse certaine.

Vous êtes à l'aise à l'écrit (production de notes, supports de présentation, …) comme à l'oral.

Vous maîtrisez la suite Office 365 (particulièrement Excel : TCD, recherche V…) et êtes plus largement à l'aise avec le digital.

Vous avez une première expérience dans l'utilisation d'un SIRH Formation et aimez le travail en transversalité et en mode projet.

Quelle sera votre rémunération ?

Une rémunération annuelle brute comprise entre 40,4€ et 43K€ (versée sur 14 mois) en fonction de votre expérience et de votre rémunération actuelle.

Votre futur environnement de travail ?

Intégrer la CNAF, c'est aussi pouvoir bénéficier de nombreux avantages :

• Travailler dans Paris à proximité immédiate du parc Montsouris et accessible via le RER B, métro ligne 4 et 6,
• Possibilité de télétravail (jusqu'à 3 jours par semaine),
• Flexibilité des horaires de travail,
• Transport : remboursement à 75% de votre abonnement, bénéfice d'un forfait mobilité durable d'un maximum de 800€/an si vous utilisez des modes de transport alternatifs à la voiture individuelle,
• Tickets restaurant (pris en charge à hauteur de 60%),
• CSE avec des œuvres sociales avantageuses (sport, loisirs, voyages…),
• Une prime d'intéressement.

Dans le cadre de sa politique de diversité, la CNAF ouvre ses offres d'emploi à toutes les candidatures.