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Découvrez la vision de la culture d’Uber par Aurélia, Directrice des Ressources Humaines

“Pour moi les 3 mots qui caractérisent la culture d’Uber sont :

  • la passion, nos collaborateurs sont passionnés par leur métier, par la mission d’Uber, ils sont profondément engagés
  • le collectif, chaque jour, face à chaque défi business, il y une vraie entraide, une solidarité entre toutes les équipes pour s’adapter, créer une solution et atteindre le résultat attendu
  • la diversité, notre environnement de travail d’Uber favorise la diversité des profils, des genres, des idées, des points de vue … quelle que soit sa fonction, son niveau dans l’organisation

Recrutement

Comment se déroule le processus recrutement ?

Le process recrutement se compose de 4 étapes

  • Un entretien avec un recruteur
  • Un screening avec le manager
  • Une étude de cas à faire chez soi et à renvoyer
  • Et pour finir un panel d’entretiens avec des membres de l’équipe

Ce process vise à évaluer les compétences techniques du candidat par le biais d’études de cas durant les entretiens et également ses valeurs personnelles, sa personnalité pour s'assurer que cela fonctionnera bien avec l’équipe.

  • Quelle est la politique de stage au sein d’Uber?
Quelle est la politique de stage au sein d’Uber?

Quelle est la politique de stage au sein d’Uber?

Eligibilité : Étudiants inscrits ou ayant récemment été diplômés d’une licence ou Master

Durée : 4 à 6 mois, à plein temps

Quand postuler : A tout moment de l’année

Equipes : Operations, Strategy, Marketing, Sales

Note : L’autorisation de travailler et résider en France est nécessaire pour la durée du stage.

Carrière

    • Uber par sa présence mondiale dans plus de 70 pays et par ses différents business lines, Delivery (livraison de biens) et Mobility (VTC), offre de nombreuses opportunités à nos collaborateurs. Environ 1 recrutement sur 2 se fait via une mobilité interne et permet ainsi d’évoluer directement en interne.

    • Des programmes de mobilité existent sous forme de missions (Short Term Assignment) pouvant aller jusqu’à un an pour travailler à 100% dans une autre équipe, un autre pays, sur une autre fonction.

    • Notre dernier né, le Gigs programme permet à chaque collaborateur de pouvoir passer entre 5 et 15% de son temps pendant 3 mois au sein d’une autre équipe partout dans le monde et ce en restant dans son pays d'origine.

  • Uber par sa présence mondiale dans plus de 70 pays et par ses différents business lines, Delivery (livraison de biens) et Mobility (VTC), offre de nombreuses opportunités à nos collaborateurs. Environ 1 recrutement sur 2 se fait via une mobilité interne et permet ainsi d’évoluer directement en interne.

  • Des programmes de mobilité existent sous forme de missions (Short Term Assignment) pouvant aller jusqu’à un an pour travailler à 100% dans une autre équipe, un autre pays, sur une autre fonction.

  • Notre dernier né, le Gigs programme permet à chaque collaborateur de pouvoir passer entre 5 et 15% de son temps pendant 3 mois au sein d’une autre équipe partout dans le monde et ce en restant dans son pays d'origine.

Diversité & Inclusion

Chez Uber, nous sommes engagés à développer une culture d’entreprise où la diversité et l’inclusion font partie intégrante de notre stratégie d’entreprise. Nous n’acceptons pas seulement la différence – nous la soutenons, l’encourageons et la célébrons.

En outre, Uber est fier d’être un lieu de travail où l’égalité femmes/hommes est le fondement de sa politique ressources humaines assurant à nos collaborateurs les mêmes conditions de rémunération, de promotion et de mobilité.

Pour en savoir plus, cliquez ici

Politique de télétravail

50%

entre le travail au bureau et le télétravail à domicile.

  • Ainsi, si le collaborateur passe la moitié de son temps à travailler au bureau, il peut passer l'autre moitié n'importe où : à la maison, chez un proche pendant les vacances, ou en voyage et prolonger son séjour pour travailler à distance. Le collaborateur aura l’opportunité de passer 4 semaines à l’étranger en télétravaillant.

    Pour en savoir plus, cliquez ici

Ainsi, si le collaborateur passe la moitié de son temps à travailler au bureau, il peut passer l'autre moitié n'importe où : à la maison, chez un proche pendant les vacances, ou en voyage et prolonger son séjour pour travailler à distance. Le collaborateur aura l’opportunité de passer 4 semaines à l’étranger en télétravaillant.

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Présentation

Ce qui n'était au départ qu'un moyen de commander une course en quelques clics a débouché sur des milliards d'interactions : que ce soit pour se déplacer en VTC ou planifier son itinéraire en transport en commun, commander un repas ou encore se faire livrer des produits du quotidien, Uber a pour ambition de devenir le système d'exploitation de la vie quotidienne que tout un chacun peut utiliser tous les jours.

En plus d’avoir la particularité de réunir les meilleurs talents dans l’industrie Tech, notre bureau parisien regroupe les équipes en charge de la partie VTC - Uber et Uber Eats. Chaque jour, nos employés ont l’opportunité de prendre part à des projets innovants qui amènent à penser la mobilité de demain et à avant tout résoudre des problèmes très concrets afin de faire bénéficier nos utilisateurs de la meilleure expérience possible.

Avec ses 20 000+ employés à travers le monde, Uber a su garder durant ces 10 dernières années une forte culture entrepreneuriale, où les idées priment sur la hiérarchie, et qui réunit notamment le meilleur des deux mondes à savoir : la proximité et l’impact d’une start-up tout en bénéficiant des ressources d’un grand groupe international.

Ce qu'ils recherchent

Uber, start-up fondée aux Etats-Unis, est une plateforme qui s’adapte aux spécificités locales de chaque pays/région dans lesquels nous opérons. Chaque nUber (nouvel employé Uber) peut donc s’attendre à échanger régulièrement avec des collègues basé(e)s à Amsterdam où nous avons notre siège européen, ou encore à San Francisco où se trouve notre siège mondial. Aussi, l’ouverture d’esprit, une aisance relationnelle ainsi qu’un anglais fluent sont des qualités essentielles chez nos employés.

Enfin, définir la mobilité de demain signifie résoudre certains des challenges les plus difficiles d’aujourd’hui. Cela demande de l’humilité et de la persévérance, une forte capacité de travail, l’analyse de beaucoup de data et l’esprit d’équipe avec des collègues passionnés. Nous avons donc recruté les meilleurs problem solvers qui comprennent que les challenges les plus complexes sont ceux qui nous permettent de mieux évoluer. Ensemble.

Bon à savoir

  • Opportunité de prendre part à nos Employee Resource Groups pour célébrer nos différences (eg. Women at Uber, Able at Uber, Pride at Uber etc…)
  • Un budget Bien-être alloué tous les mois
  • Une cagnotte Leeto à disposition pour des activités culturelles
  • Un budget Learning & Development pour chaque employé (incl. Training, LinkedIn classes, Mentoring, cours de langue etc.)
  • Un congé maternité/paternité de 18 semaines offerts à tous nos employés
  • Des events (eg. offsite, Summer/Winter party, Summit etc.)
  • Une cantine gratuite et à disposition à tout moment
  • Last but not least, des crédits Uber tous les mois utilisables pour Uber, Uber Eats, City Scoot et Lime!

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