Uber

  • Application mobile, Mobilité, Économie collaborative
  • Paris, Bruxelles, Genève
  • www.uber.com
Uber
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  • Année de création

    2012
  • Collaborateurs

    250
  • Âge moyen

    29 ans
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Brand & Campaign Manager

Je suis en support des différentes équipes pour établir des plans de communication qui vont servir les objectifs de chacun

Ils sont sociables

Présentation

Ce qui n'était au départ qu'un moyen de commander une course en quelques clics a débouché sur des milliards d'interactions : que ce soit pour se déplacer en VTC ou planifier son itinéraire en transport en commun, commander un repas ou encore se faire livrer des produits du quotidien, Uber a pour ambition de devenir le système d'exploitation de la vie quotidienne que tout un chacun peut utiliser tous les jours.

En plus d’avoir la particularité de réunir les meilleurs talents dans l’industrie Tech, notre bureau parisien est le seul hub en Europe qui regroupe les équipes en charge de la partie VTC - Uber, d’Uber Eats et Uber Elevate, notre centre de R&D dédié à la mobilité aérienne. Chaque jour, nos employés ont l’opportunité de prendre part à des projets innovants qui amènent à penser la mobilité de demain et à avant tout résoudre des problèmes très concrets afin de faire bénéficier nos utilisateurs de la meilleure expérience possible.

Avec ses 20 000+ employés à travers le monde, Uber a su garder durant ces 10 dernières années une forte culture entrepreneuriale, où les idées priment sur la hiérarchie, et qui réunit notamment le meilleur des deux mondes à savoir : la proximité et l’impact d’une start-up tout en bénéficiant des ressources d’un grand groupe international.

Ce qu'ils recherchent

Uber, start-up fondée aux Etats-Unis, est une plateforme qui s’adapte aux spécificités locales de chaque pays/région dans lesquels nous opérons. Chaque nUber (nouvel employé Uber) peut donc s’attendre à échanger régulièrement avec des collègues basé(e)s à Amsterdam où nous avons notre siège européen, ou encore à San Francisco où se trouve notre siège mondial. Aussi, l’ouverture d’esprit, une aisance relationnelle ainsi qu’un anglais fluent sont des qualités essentielles chez nos employés.

Enfin, définir la mobilité de demain signifie résoudre certains des challenges les plus difficiles d’aujourd’hui. Cela demande de l’humilité et de la persévérance, une forte capacité de travail, l’analyse de beaucoup de data et l’esprit d’équipe avec des collègues passionnés. Nous avons donc recruté les meilleurs problem solvers qui comprennent que les challenges les plus complexes sont ceux qui nous permettent de mieux évoluer. Ensemble.

Bon à savoir

  • Deux jours d’onboarding à Amsterdam pour un Uberversity à la découverte des différentes équipes de l’entreprise et des autres nUbers de la région

  • Opportunité de prendre part à nos Employee Resource Groups pour célébrer nos différences (eg. Women at Uber, Able at Uber, Pride at Uber etc…)

  • Des cours de sport dans nos locaux ainsi qu’un budget Bien-être alloué tous les mois

  • Une cagnotte Leeto à disposition pour des activités culturelles

  • Un budget Learning & Development pour chaque employé (incl. Training, LinkedIn classes, Mentoring, cours de langue etc.)

  • Un congé maternité/paternité de 18 semaines offerts à tous nos employés

  • Des events (eg. offsite, Summer/Winter party, Summit etc.)

  • Une cantine gratuite et à disposition à tout moment

  • Last but not least, des crédits Uber tous les mois utilisables pour Uber et Uber Eats!

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