Sous la responsabilité de Mathilde, DRH, vous serez un véritable acteur des différents métiers RH de Tylia.

• Diffusion des offres d’emploi : Publier nos opportunités sur les différents jobboards via notre ATS (logiciel de recrutement), en veillant à une communication attractive et cohérente.

• Gestion des candidatures : Traiter les candidatures reçues, assurer une expérience candidat de qualité et maintenir un suivi rigoureux.

• Entretiens : Conduire les entretiens de téléphoniques et participer aux entretiens physiques.

• Organisation de l’onboarding : Contribuer à l’intégration des nouveaux collaborateurs pour leur garantir une prise de poste qualitative.

• Amélioration continue de notre marque employeur : Mener une veille active sur les bonnes pratiques et proposer des projets innovants pour renforcer notre attractivité.

• Administration du personnel : contrats de travail, médecine du travail, gestion des absences, saisies administratives, etc.

• Assistance à la gestion de la paie : faire le lien entre les cabinets comptables et les sociétés pour transmettre les éléments de paie

• Documentation des dossiers des salariés : Mise à jour permanente des modules Lucca.

• Veille sociale : Assurer la veille sur l’actualité sociale et sa mise en œuvre : suivre les évolutions du droit du travail liées au cadre législatif national (code du travail), à la convention collective et pouvant avoir un impact sur l’entreprise.

• Entretenir le dialogue social : Préparer les réunions du CSE, s’assurer de l’établissement des comptes-rendus et procès-verbaux,

De formation supérieure en ressources humaines ou droit social ( bac + 3 ou bac + 4), vous êtes particulièrement intéressé(e) par le recrutement, les interactions humaines et la gestion sociale.

Dynamique et doté(e) d’un bon relationnel, vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et savez faire preuve d’initiatives dans votre travail.