MISSIONS

Au sein d’une team bienveillante, tu recruteras de nouveaux conducteurs en toute autonomie et seras chargé(e) de :

• Gérer l’inbound & l’outbound pour assurer les meilleurs conducteurs à nos clients

• MAJ le pipeline & informer les candidats à chaque étape (entretien, relance, refus..)

• Assurer une bonne couverture du territoire (+10 conducteurs par région) / mapping

• Animer la communauté de transporteurs / onboarding & branding “Truckrs”

• Chercher de nouvelles sources d’acquisition - l’objectif est simple : faire grandir la communauté de conducteurs TRUCKRS par tous les moyens :)

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

🚀 Super opportunités d’évolution

☀️ Responsabilités clés : autonomie, impact & forte exposition

⛵ Snacks, bière du jeudi & séminaire voile

💻 TT possible : 2 jours / sem

Nous recherchons quelqu’un ayant particulièrement :

• Un excellent relationnel (tout type de profil / toute situation)

• La capacité à être polyvalent et à faire du multi-tasking

• La capacité à travailler en autonomie et être proactif

• Le sens des responsabilités (rigueur et politesse)

Tout comme les conducteurs, on s’attache aux talents et non aux diplômes. Une 1ère expérience en TA / Recrutement (ou Business Development) en entreprise est un plus !

L’équipe est encore jeune, le process est donc très simple (3 étapes) :

1. Échange (20min) avec Alexandre, notre Talent Acquisition Manager

2. Entretien (30min) avec Pierre-Arnaud, Co-Founder & CEO

3. Entretien (30min) avec Julien, Co-Founder & COO