Bienvenue chez Triskell Consulting!

Notre ICT accompagne depuis 2016 les bureaux d’études, grâce à une équipe engagée et passionnée de consultants. Electronique, soft embarqué, IA, Ingénierie système…, sont nos compétences plurielles qui nous permettent d’intervenir sur l’ensemble de la chaîne de valeurs ! C’est en bâtissant des relations de confiance avec nos consultants et nos clients que nous avons construit en quelques années une belle histoire, durable et prometteuse…

Ce qu’on attend de vous

Un Business Manager chez TRISKELL n’est pas un exécutant.
C’est un entrepreneur salarié, responsable de son périmètre.
Vous gérez votre business comme votre propre centre de gravité : prospection, delivery, recrutement, suivi client, rythme.

Vous construisez votre activité, vous la faite vivre, vous rendez compte par les actes.
Vous n’attendez pas les directives, vous proposez, vous anticipez, vous persévérez.

Les missions

• Développer et fidéliser votre portefeuille clients par des actions de prospection.

• Identifier, qualifier et accompagner les meilleurs ingénieurs et consultants du marché.

• Garantir la bonne exécution des missions que vous portez.

• Piloter ton activité comme un centre de gravité : développer ton portefeuille, identifier et engager les bons talents, négocier avec justesse (rémunérations, TJM, partenariats), construire des relations solides avec les clients et garantir le bon déroulement des missions de votre périmètre.

• Être un relais de la culture TRISKELL : exigence, transparence, fiabilité.

Vous avez déjà au moins 2 ans d’expérience en ESN/ICT, sur des fonctions similaires, en ingénierie ou en cabinet de recrutement.

Vous comprenez ce qu’est un cycle complet : business + recrutement + delivery et vous savez gérer votre rythme sans qu’on vous le rappelle. Vous aimez les environnements mouvants où tout repose sur la confiance et la performance réelle.

Vous voulez construire, pas simplement occuper un poste !

Pourquoi TRISKELL

Vous rejoignez une structure exigeante, humaine, ancrée et parce qu’ici, la reconnaissance n’est pas que verbale — elle se traduit en évolution, intéressement et actionnariat.

Nous vous offrons un cadre clair et structuré (ISO9001, Ecovadis, CIR …) et une vraie liberté : celle de prouver et d’évoluer en fonction de vos résultats.

Processus de recrutement

1. Un premier échange téléphonique — pas de discours formaté.

2. Un test de de mise en situation à retourner dans les 48H.

3. Un entretien.

4. Un test d’évaluation des softs skills.

5. Un entretien final.