Pour accompagner sa croissance, Treezor recherche un Product Owner H/F.
Intégré(e) au sein d’une squad dédiée à l’un des métiers de Treezor (ex. card, flow, core banking, base…) du Département IT, vous aurez pour principales missions :

• Assurer un rôle de leadership afin de coordonner les travaux de la squad
• Travailler en étroite relation avec le Business Owner afin de comprendre les besoins à prendre en compte et avec le lead dev:
• Assurer l’analyse fonctionnelle
• Participer à l’évaluation des charges
• Créer et maintenir dans le temps la road map
• Organiser les sprints de manière à atteindre les objectifs selon un mode itératif
• Maîtriser les outils et les pratiques Treezor et être le référent fonctionnel du projet au sein de la squad
• Réaliser les spécifications fonctionnelles au travers d’issues et consolider la connaissance métier au sein d’une documentation.
• Assurer la qualité du service produit, sa documentation, le respect des bonnes pratiques internes.
• Être en mesure d’organiser les traitements d’intégration continue.
• Piloter activement le bon fonctionnement de la squad, l’ensemble de ses comités (weekly) et accompagner l’ensemble des membres de la squad sur leurs activités (définition d’un nouveau besoin, implémentation d’un nouveau service, gestion d’une road map de comité projet, accostage d’un nouveau client, gestion du run … le tout en méthode agile).

• Minimum 3 ans d’expérience à un poste similaire / assistance maîtrise d’ouvrage
• BAC +4/5 en ingénierie informatique

Les « savoirs » :

• Anglais courant écrit/oral impératif
• Une expérience significative en gestion de projet agile
• Savoir prendre en compte dans les travaux des besoins métiers complexes, les questions de performance
• Une expérience à guider des développeurs directement
• Connaissances d’un métier bancaire (cash flow, cheque, acquisition, KYC…)

Les « savoir-être » :

• Analyse, esprit de synthèse et capacités rédactionnelles
• Adaptabilité à des outils évolutifs
• Rigueur rédactionnelle et Organisation
• Prise d’initiative et anticipation

Les « savoir-faire » comportementaux :

• Travail en équipe et aisance relationnelle
• Aider et écouter les besoins des équipes