En tant que maker No-Code, tu t’intègres pleinement dans l’équipe de développement de TransWay et échanges quotidiennement avec l’ensemble des collaborateurs de l’entreprise.

Les missions que tu effectues sont principalement centrées autour de deux thématiques :

• Optimisation des process internes par mise en place d’outils No-Code : RH, administratif, commerce, …
• Accélération de certains développements de notre roadmap produit ou mise en œuvre de solutions spécifiques clients

Dans ce cadre, tu assures le recueil du besoin auprès de clients internes (équipes transverses, PO, …), gères en autonomie des projets sous la responsabilité du responsable du pôle développement.

Ton périmètre d’intervention t’amène, par exemple, à réaliser :

• Des fonctionnalités de nos plateformes d’incitation et de fidélité à l’écomobilité
• Des scripts automatiques d’optimisations de tâches
• Des flux d’échange de données
• Des outils web ou mobiles

Tu assures également la phase de support des applications réalisées

Tu es force de proposition sur la mise en place de cas d’usage à forte valeur ajoutée, sur l’architecture No-Code de Transway et sur l’intégration de nouveaux outils.

Tu es en cours de formation, idéalement niveau bac +4 ou bac+5

Aptitudes professionnelles recherchées

• Capacité à travailler en équipe
• Aisance relationnelle
• Autonomie
• Compétences en algorithmie
• Compréhension des besoins et retranscription technique
• Force de proposition

Compétences techniques recherchées

• Connaissance d’outils No-Code (Make, Airtable, Zapier, outils de conception web/mobile, …)
• Bonnes connaissances génériques Web / bases de données / API
• Des connaissances js et/ou php sont optionnelles mais constitueront un plus dans le cadre de tes échanges au quotidien avec le reste de l’équipe de développement
• Des connaissances en matière de méthodologie de travail (Scrum, Agile) sont appréciées

• Entretien métier en visio ou dans les bureaux, avec le responsable du pôle développement
• Entretien en visio ou dans les bureaux avec la RRH