Le challenge

Notre équipe Tech recherche son nouveau CTO (H/F) pour faire passer notre solution (webapp) dans une nouvelle dimension et assurer la scalabilité technique.

L’équipe actuelle est composée de 2 développeurs fullstack (+ 1 designer). Ils ont chacun entre 5 et 7 ans d’expérience, et un excellent niveau technique.

Nos objectifs :

• Manager l’équipe Tech actuelle et 3 personnes à recruter, avant fin 2022.
• Atteindre 1 million d’utilisateurs en 2023 (actuellement, 100 000 utilisateurs).
• Développer une API pour permettre à d’autres applications et services d’intégrer ‘Klaro’ comme une feature (nombreuses demandes).
• Automatiser les démarches pour demander les aides depuis l’application (gestion des documents, OCR, connexions avec La Poste et autres organismes).
• Se servir de notre data pour suggérer à nos utilisateurs des projets pertinents et financés par des aides.

Notre techno :

Notre techno peut-être résumée en 3 parties :

1. Une plateforme no-code permettant à des experts-aides d’enregistrer des aides et toutes les règles pour les calculer, sans aucune compétence en code.
2. Un algo qui pose les bonnes questions selon les aides disponibles et les informations déjà renseignées par l’utilisateur, pour trouver le chemin le plus court.
3. Un algo qui calcule les aides auxquelles l’utilisateur a droit et leur montant exact.

Notre stack : Angular (14), NodeJS, PostgreSQL.

Les missions

En tant que CTO, tu es directement rattaché(e) ç Cyprien, CEO de Klaro (ex Toutes mes aides). Tu prends part également à l’ensemble des réflexions stratégiques de l’entreprise avec le CEO et COO.

Tu disposes d’un budget pour recruter ton équipe (5 personnes en 2022 et plus de recrutements en 2023) et implémenter la stratégie. Tu es libre d’allouer ce budget à des recrutements ou à des prestataires externes.

Tes principales missions :

• Manager l’équipe Tech (et éventuellement Product selon tes compétences). Insuffler la dynamique d’équipe, fixer les objectifs, assurer le suivi individuel, accompagner les développeurs dans leur progression de carrière, etc.
• Recruter des développeurs (et éventuellement des profils product/designer), et attirer les meilleurs talents.
• Définir la roadmap avec le CEO, itérer sur les futures fonctionnalités et les prioriser selon les enjeux business.
• Faire les choix stratégiques techno et stacks.
• Etre garant de la qualité et scalabilité du code.
• Concevoir, développer et améliorer des architectures complexes.
• Optimiser les performances de l’application.
• Mettre en place des bonnes pratiques dev.
• Coder : tu seras probablement hands-on à 40% au début.
• S’assurer que la dette technique soit toujours contrôlée.

Pourquoi venir chez Klaro ?

💥 Une startup en pleine croissance (x3 par an !)

💙 Une entreprise à fort impact social (statut de Société à mission)

🤝 Une équipe soudée, bienveillante et ambitieuse

🏡 Politique de télétravail illimité pour l’équipe Tech (full remote possible)

🐣 Congé 2e parent de 7 semaines

🚀 Tous les salariés ont des BSPCE

🤗 Beaucoup de déjeuners d’équipe et d’apéros organisés à la dernière minute

🌟 Autres avantages : Super mutuelle, transport remboursés à 100%, Gymlib, cagnotte d’équipe… et des bureaux au top situés dans le 10ème !

👉 Parcours :

• Au moins 6 ans d’expérience
• Une expérience réussie de 2 ans au moins en tant que CTO ou Engineering manager (tu dois avoir managé une équipe d’au moins 4 développeurs)
• Tu as déjà travaillé avec des profils data-scientist/analyst ainsi que des PM

• Bonus :

  • Une expérience dans une start-up SaaS en croissance
  • Issu(e) d’une bonne école d’ingénieur

👉 Compétences techniques :

• Très bon niveau en JS
• Fullstack

• Bonus :

  • Compétences en data
  • Mindset produit / orienté utilisateur
  • A l’aise avec le développement et la documentation d’API

👉 Qualités :

• Bonne vision stratégique
• Leadership et d’esprit d’équipe
• Aimer coder ! Au départ tu seras sûrement à 40% hands-on / 40% hands-off

👉 Rémunération :

• Entre 75 000 € et 95 000 € selon le profil
• BSPCE

Pour postuler, votre CV suffit, pas besoin de lettre de motivation.

• Un appel de découverte
• Un entretien avec le CEO (Cyprien)
• Entretien avec l’équipe de développeurs
• Test technique + débrief
• Prise de références