Au sein de cette branche, TotalEnergies Global Human Resources Services (TGHRS) propose des solutions RH à l'ensemble des entités de la Compagnie.
Les missions de TGHRS ? Réalisation de la paie, gestion des dossiers retraites et prévoyance, optimisation des outils SIRH, pilotage des campagnes RH Groupe, du recrutement externe, mobilité nationale et internationale, médecine internationale, Santé au travail et service social.

Vous intègrerez l'équipe des coordinateurs RH, qui accompagne nos salariés sur toutes les problématiques administratives et paie.

Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant 15% de formation interne (métier, linguistique, outils…) dispensée par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.

Ce contrat vous permettra d'acquérir une année d'expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie.

Un réel atout pour booster votre employabilité !

Vos missions seront les suivantes :

• Gestion administrative en conformité avec les règles et procédures en vigueur : intégration ou saisie des changements de situation professionnelles (embauche, suspension de contrat, départ...), gestion des données personnelles dans le respect de la RGPD, attestations employeur.
• Contrôler la qualité de la paie à partir des bulletins ou des requêtes, en veillant particulièrement aux impacts liés aux événements intervenus dans la vie du salarié.
• Aide aux contrôles des principales campagnes Administration RH : chèques vacances, bourses d'études, Intéressement/participation...
• Traiter tous les événements ayant un impact en paie.
• Établir les documents de solde de tout compte (certificat de travail, reçu STC, attestation pôle emploi...).
• Aide aux contrôles et à la fiabilité de la paie.

• Une expérience en gestion du personnel et paie serait un plus.
• Connaissance des règles d'administration RH/Paie et des outils paie.

• Maîtrise du pack Windows (notamment Excel).
• Logiciels de gestion du Personnel.

• Relationnel.
• Méthode.
• Rigueur.
• Sens du service client.
• Confidentialité.