TMFOP

Le Recrutement, premier contact entre le candidat et l’entreprise, doit permettre à chacune des parties de mesurer une volonté commune de collaborer ensemble. C’est pourquoi, TMFOP s’attache à ce que les candidats disposent d’une vision transverse de ce qui est attendu sur le poste pour lequel ils postulent. Le processus de recrutement combine à la fois une vision opérationnelle métier, au travers d’un échange avec un expert métier, et à la fois un entretien avec les Ressources Humaines pour s’assurer d’un ADN compatible quant aux valeurs partagées et une volonté de s’inscrire dans le projet d’entreprise. Ces entretiens sont souvent accompagnés d’un Test de personnalité, car si le savoir et le savoir-faire sont importants, le savoir-être n’en demeure pas moins un de nos premiers critères.