Vous recevrez de nos nouvelles pour d’éventuels entretiens début septembre - mais nous vous invitons à postuler dès que possible !

Depuis 10 ans, Ticket for Change a accompagné plus de 170 000 personnes dans leur cheminement vers un engagement entrepreneurial ou professionnel au service de la transition écologique et sociale. Parmi elles, plusieurs milliers de participants à nos différents programmes ont lancé ou rejoint des projets d’impact puissants : ce sont nos alumni.

Ces alumni sont notre plus grande fierté… mais aussi notre meilleure preuve d’impact. Ils sont nos ambassadeurs, nos partenaires potentiels, nos éclaireurs.

C’est pourquoi nous créons aujourd’hui un poste stratégique, à l’intersection de l’animation de communauté, de la conception d’une nouvelle offre, de la communication et de la connaissance fine de notre écosystème.

Votre rôle : révéler et renforcer la puissance de la communauté des alumni de Ticket for Change

En lien avec les équipes Programmes, Rayonnement et Développement, vous serez en charge de structurer et d’incarner une stratégie alumni ambitieuse.

Vos différentes missions seront :

1. Développer une offre à forte valeur ajoutée pour nos alumni

   • Concevoir une offre alumni avec une méthode entrepreneuriale : étude du besoin, du marché, modèle économique, prototypage, stratégie de déploiement, de partenariats, etc

   • Développer l’offre (animation du réseau, mise en place opérationnelle de l’offre, mobilisation de partenaires, etc) Exemples de formats : Événement, animation de réseau, contenus, passerelles, partenariats, espaces de travail, pool de mentors, etc

   • Développer le modèle économique associé (en lien avec l’équipe développement)

2. Entretenir un lien dans la durée entre les alumni et l’équipe Ticket for Change

   • Être le point de contact privilégié de la communauté et trouver un moyen d’entretenir le lien dans la durée

   • Maintenir à jour une base de données alumni qualitative et structurée

   • Mettre en place des outils de suivi simples, utiles et partagés avec les équipes internes

   • Organiser des formats internes pour partager les actus des alumni

3. Faire rayonner les alumni en tant que pionniers inspirants du monde de demain

   • Collaborer avec l’équipe Rayonnement pour nourrir les contenus éditoriaux, relations presse et réseaux sociaux avec les histoires d’alumni

   • Imaginer des formats récurrents ou ponctuels de valorisation externe (témoignages, articles, podcasts, événements…)

4. Être en lien avec les futurs alumni directement sur le terrain

   • Être en contact direct avec les participants et apprendre à les connaître dès leur recrutement. Participer aux sélections écrites, orales.

   • Être en appui à l’organisation des programmes en lien avec les besoins des Responsables de Programmes

   • Faciliter, animer des sessions sur les différents programmes

5. Contribuer à la stratégie globale de Ticket for Change

   • Contribuer à l’animation d’autres programmes de Ticket

   • Participer aux réflexions stratégiques collectives

   • Contribuer à d’autres chantiers transverses internes

Modalités du poste

• CDD de 1 an - à partir de décembre 2025 (prolongation du poste en CDI si pertinent)

• Salaire : entre 36,5k - 41,5k annuel brut (La proposition finale sera calculée selon profil, à partir d’une grille de rémunération établie)

Pourquoi rejoindre Ticket for Change ?

• Pour faire partie d’une équipe passionnée, alignée, exigeante et attachée à un fonctionnement coopératif

• Pour contribuer à faire émerger une nouvelle génération de pionniers du monde de demain

• Pour occuper un poste stratégique, transverse et évolutif

• Pour rejoindre une organisation apprenante et horizontale, où vous aurez de l’autonomie et du pouvoir d’agir

Avantages :

• Télétravail flexible jusqu’à 60% du temps de travail

• 2 séminaires d’équipe par an au vert

• Participation aux évènements & formations Ticket for Change

• Mutuelle Alan (prise en charge à 50%)

• 50% du pass navigo pris en charge

• 60% des Tickets Resto pris en charge

• Vous avez au moins 5 d’expérience dans un rôle de coordination, stratégie ou animation de communauté, avec une forte dimension humaine et relationnelle

• Vous avez une excellente connaissance de l’écosystème ESS / à impact et une sensibilité forte aux enjeux entrepreneuriaux

• Vous êtes autonome, structuré·e, et vous savez prioriser dans des environnements foisonnants

• Vous avez une ou plusieurs expériences entrepreneuriales qui vous permettra de comprendre les enjeux de nos publics mais également de développer cette nouvelle offre avec méthode

• Vous avez une expertise en communication, marketing, vente de produit ou service

• Vous êtes à l’aise avec les outils numériques (CRM, Notion, automation, etc.)

• Vous avez une plume travaillée et aimez faire rayonner des histoires inspirantes

• Vous êtes proactif·ve, créatif·ve, enthousiaste, et vous aimez apprendre au contact des autres

Process de recrutement :

• 1er entretien de motivation avec la responsable des programmes et une autre personne

• Etude de cas

• 1 entretien “culture d’équipe” avec 2 autres personnes de l’équipe

• Prise de références

Calendrier de recrutement :

• Septembre : premiers entretiens

• Prise de poste en décembre