Thiga
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Apprenti.e Assistant.e ressources humaines

Alternance
Paris
Salaire : Non spécifié
Télétravail non autorisé
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Thiga est un cabinet de conseil IT créé en 2014, spécialisé dans le Product Management.

Au quotidien, la Thiga team de Paris (210 Thiguys et Thigirls) permet à des sociétés allant de la scale-up au grand groupe international de gagner en maturité produit. Parmi elles : Decathlon, Se Loger, Doctolib, Manomano, AXA, Leboncoin, Disney, Mirakl, Deezer…

Nous les accompagnons sur la stratégie Produit, l’organisation Produit, le delivery et la formation.

Product Management, Product Design et Product Marketing n’ont pas de secret pour nous !

Le Contexte

Stéphanie, notre Responsable des Ressources Humaines recherche un·e Assistant·e Ressources Humaines en alternance afin de l’accompagner sur les aspects opérationnels de gestion de la vie des salariés, et tout particulièrement sur l’onboarding, la formation, le suivi et le développement des carrières.

Ce poste est au cœur des relations avec toutes nos équipes, support comme consultant·e·s.

Descriptif du poste

Ta mission principale sera d’accompagner les nouveaux salariés dans leur intégration et de participer à l’organisation de la formation interne afin de développer les compétences des salariés au sein de l'entreprise.

Par ailleurs, tu travailleras en support de la RRH sur divers sujets RH :

Onboarding

  • Planifier et organiser les sessions d'intégration pour les nouveaux salariés
  • Préparer le matériel d'accueil et établir les programmes d'intégration personnalisés
  • Assurer la coordination et le suivi du processus d'intégration en collaboration avec les différentes équipes
  • Recueillir les feedbacks des nouveaux salariés afin d'optimiser continuellement le processus d'onboarding

    • Formation

  • Planifier et organiser les sessions de formation internes
  • Gérer la logistique des formations (réservation des salles, matériel, convocations...)
  • Tenir à jour le suivi des formations et suivre le plan de compétences des salariés

    • Suivi et développement des carrières

  • Lancement des campagnes mensuelles d’évaluation

    • Administration RH

  • Assurer la mise à jour régulière de la base de données RH
  • Participation à la préparation des réunions CSE
  • Participation au suivi de la BDESE 
  • Participation au suivi du DUERPParticipation aux sujets Diversité et inclusion et notamment à celui du handicap

    • Offboarding

  • Lancement des campagnes pour les entretiens de départs
  • Gestion des départs

    • Ce poste est fait pour toi si:

  • Tu prépares un Master I ou II en Ressources Humaines pour une durée de 12 à 24 mois
  • Idéalement ton rythme hebdomadaire sera de 3 à 4 jours en entreprise, 1 à 2 jours en école (Présence souhaitée au moins le lundi et mardi en entreprise)
  • tu as un excellent relationnel et un bon sens de l’accueil et du service
  • tu es rigoureux·se et tu sais prioriser ton quotidien et tes actions
  • tu es autonome et force de proposition
  • tu sais communiquer tes idées de manière claire, autant à l’écrit qu’à l’oral, tu as une orthographe irréprochable
  • tu sais faire preuve de discrétion et de confidentialité

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