theTribe

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Hortense est en dernière année d'école d'ingénieurs, elle entend parler de theTribe par un de ses amis et décide de rejoindre l'aventure. Elle est impressionnée par le niveau technique de l'équipe et la méthodo orientée efficacité.

Sa motivation : progresser techniquement et participer à une grande aventure.

CTO et co-fondateur de theTribe, Jérôme a eu l'occasion de travailler sur des sujets très variés, aussi bien sur des projets clients que sur des contributions à la communauté open-source.

Sa motivation : résourdre des problématiques challengeantes aussi bien au niveau technique que metier.

Lead dev chez theTribe et passionné par la résolution des problèmes, Benoît a auparavant été lead d'une équipe d'ingénieurs et chercheurs chez Dolead où il a travaillé sur des problématiques de bidding, NLP et scale.

Sa motivation : Découvrir de nouvelles technologies, les maîtriser et les mettre au services des projets de la meilleure façon possible.

Johanna a toujours travaillé dans l’écosystème start-up en tant que consultante, COO ou DG. Chaque aventure menée dans des domaines variés (FinTech, Loisirs, Communautaires, Tech4Good) a construit son expérience qu’elle met aujourd’hui au service de theTribe pour développer la tribu parisienne.

Son motto : get things done

Sa motivation : donner du sens à l’action

Après une première vie professionnelle en tant que Directeur Artistique, Bastien a travaillé en tant que consultant à Luxembourg (UX/UI designer chez Luxair en 2018-2019) et à Paris (lead UX designer dans un startup studio en 2019) pour évangéliser le design. Il a ensuite été freelance et a accompagné des startups (4 en 2020) dans la conception de leurs MVPs grâce à la méthode du design sprint. En 2021, il rejoint theTribe et sa tribu de Paris pour prêch

Après avoir été CTO de DOLEAD, startup tech d'automatisation de campagnes adwords, Benoit monte theTribe en 2014 avec Jérôme, son associé. Benoit est passionné des business web et pense que la tech permet de faire avancer le monde.

Sa motivation : avoir un impact sur le business de ses clients par le code.

Présentation

theTribe est un Product Studio : une agence des temps modernes. Notre objectif est de développer des applications qui changent la donne.

Jérôme et Benoit ont créé theTribe pour accompagner les clients et les salariés à entreprendre. C’est toujours ce qui nous anime !

Les raisons pour lesquelles rejoindre theTribe en quelques mots :

  1. Nous sommes passionnés par le product. On cherche constamment à progresser dans la tech, le design, le produit et l’accompagnement d’entrepreneurs. Notre passion est de construire des produits bien pensés.

  2. Nous aimons l’entrepreneuriat. Nous voulons entreprendre aux côtés de nos clients et les aider à réussir. On valorise l'apprentissage par l'échec.

  3. Nous vivons une aventure collective engageante et nous voulons la partager avec tous ceux qui nous rejoignent ! Nous travaillons ensemble à la construction d’une boîte qui met l’humain au cœur de sa construction.

  4. Nous voulons inspirer des leaders. Nous voulons aider chacun à développer un leadership singulier, qui lui est propre et qui le caractérise.

Ce qu'ils recherchent

theTribe cherche à intégrer des personnes ayant un état d'esprit entrepreneurial et qui pensent qu'une démarche tech/product permet d'arriver rapidement à des résultats.

Nous cherchons des personnes passionnées, qui mettent leur savoir-faire au service de porteurs de projets qui veulent changer les choses !

Bon à savoir

Notre modèle inclus :

  • Un accompagnement par les pairs sur la progression métier (tech, product, design...)
  • Un système de co-construction de bureaux par les équipes
  • Une organisation très peu hiérarchisée, on valorise la responsabilité de chacun et les structures horizontales
  • Un système de bureaux autonomes et indépendants pour préserver une culture à taille humaine et lutter contre l'effet "grosse boite" (pas plus de 60/70 personnes par bureau)
  • Un Career Path qui aide chacun à progresser continuellement (salaires, responsabilités, expertise...)
  • Des perspectives d'évolutions horizontales (Dev <-> PM <-> Design <-> CEO/CTO...)
  • La possibilité de sélectionner ses projets de prédilection
  • La possibilité de choisir ses technos de prédilection

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