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Talent Acquisition Manager H/F

  • CDI 
  • Nantes
  • Télétravail partiel possible
  • Bac +5 / Master
  • > 2 ans

La tribu

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  • IT / Digital, Stratégie

Le poste

Talent Acquisition Manager H/F

  • CDI 
  • Nantes
  • Télétravail partiel possible
  • Bac +5 / Master
  • > 2 ans

À propos

theTribe est une société de développement web à culture très technique. Son objectif est de délivrer des applications web, qui créent de la valeur, en un temps record.

L’entreprise, co-fondée par Jérôme et Benoît, répond à 2 problèmes :

  • résoudre des problèmes business en codant des applications web et mobiles.
  • proposer aux salariés une expérience qui leur permet de progresser dans une ambiance sympa.

Descriptif du poste

Au sein du pôle Support, tu seras en charge de travailler avec notre équipe Recrutement afin de relever des objectifs de recrutement ambitieux. Ces derniers concernent en large partie des postes de Développeurs et de Product Managers, à Nantes, Paris et Lille.

Tes missions :

  • Approche directe de candidats sur les réseaux sociaux et plateformes pertinentes (LinkedIn principalement)
  • Être le premier point d’entrée pour les profils détectés et jouer un rôle d’ambassadeur pour theTribe (délivrer des informations exhaustives sur l’entreprise, sa culture, son positionnement, ses valeurs, ses particularismes, etc.)
  • Valider les compétences des candidats, évaluer la pertinence de leurs candidatures et leur expliquer notre process de recrutement
  • Organiser l’ensemble des étapes du process de recrutement pour eux, des premiers échanges jusqu’à leur arrivée dans nos bureaux
  • Participer aux points hebdomadaires avec avec l’équipe Recrutement et l’équipe Support
  • Contribuer à l’amélioration continue de nos méthodes et de notre process
  • Mener régulièrement des actions de marque employeur et de communication

Profil recherché

  • Tu possèdes une expérience de 2 ans minimum (hors études) sur une fonction équivalente, au sein d’une startup/scaleup, d’un cabinet, d’une ESN, d’une agence ou bien d’un Éditeur de logiciel.
  • Tu es habitué à recruter des profils techniques et tu connais les difficultés liées aux emplois pénuriques.
  • Plus précisémment encore, tu connais le monde du web ; ses différents langages et frameworks.
  • Tu es partisan d’une approche qualitative du recrutement.
  • Tu sais comprendre et incarner les valeurs d’une entreprise ; ce sont même des choses qui te plaisent dans ton job.
  • Tu sais faire preuve d’un bon niveau d’autonomie.

Déroulement des entretiens

Entretien tel - Première prise de contact

  • Environ 1h d’échange pour faire connaissance avec Juliette, notre Talent Acquisition Manager. Présentation de l’entreprise et discussion sur ton parcours.

Entretien avec Charles (Head of Talent) et Benoît (CEO)

  • On prend le temps de faire connaissance, de découvrir ton parcours et de comprendre tes attentes pour ton prochain job
  • On te propose de prendre un café pour rencontrer quelques membres de l’équipe et faire leur connaissance
  • On prend le temps de la réflexion et on voit si on a une envie mutuelle de travailler ensemble

Entretien avec Benoît (CEO), Jérôme (CTO) et Charles (Head of Talent)

  • Entretien de personnalité où Benoît et Jérôme se présentent de façon transparente et où ils te posent des questions autour de ton fonctionnement.
  • Échange autour de ton démarrage pendant lequel on se projette et on voit si tout colle :)

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