Pour accompagner notre croissance, on cherche notre futur.e talent acquisition en alternance pour rejoindre l’équipe admin 🙂

Chez theTribe, on recrute principalement des développeurs, product managers, designers et des Sales : tu participeras à ces recrutements pour les différents bureaux (Nantes et remote) en fonction des besoins !

Tes missions :

• Approche directe de candidats sur les réseaux sociaux et plateformes pertinentes,

• Être le premier point d’entrée pour les profils détectés et jouer un rôle d’ambassadeur pour theTribe (délivrer des informations exhaustives sur l’entreprise, sa culture, son positionnement, ses valeurs, ses particularismes, etc.)

• Valider les compétences des candidats, évaluer la pertinence de leurs candidatures et piloter leurs process de recrutement, des premiers échanges jusqu’à leur arrivée dans nos bureaux,

• Échanger au quotidien avec les recruteurs métiers de theTribe pour être garant.e de l’expérience candidat,

• Appuyer le pôle Administratif sur les process d’onboarding, pour accompagner jusqu’au bout tes candidats dans leur intégration chez theTribe,

• Apprendre le métier de recruteur dans un contexte qui valorise la qualité !

• Actuellement en Bac+5, tu possèdes au moins une première expérience en recrutement (stage ou alternance),

• Tu ne souhaites pas faire de simples qualifications, tu cherches à jouer un rôle clé dans une entreprise en plein développement. Tu aimes le recrutement qualitatif !

• Tu t’intéresses au secteur du numérique, notamment le web et le mobile avec ses différents langages et frameworks,

• Tu sais comprendre et incarner les valeurs d’une entreprise ; ce sont même des choses qui te plaisent dans le job de recruteur,

• Tu sais faire preuve d’un bon niveau d’autonomie,

• Tu es sensible aux sujets qui tournent autour de la qualité et de l’amélioration continue,

Échange tel avec Pauline (TAS) - 45 min

• Premier échange pour faire connaissance

• Présentation de l’entreprise et discussion sur ton parcours.

• On s’assure que le poste t’intéresse et on fait ensemble un premier Go/No-Go.

Échange métier avec Pauline - 1h maximum

• On te demande de préparer une petite étude de cas pour mieux connaitre ton niveau :)

• On prend le temps de la réflexion et on voit si on a une envie mutuelle de travailler ensemble

Échange final avec Benoit (CEO) - 1h

• Présentation de la vision et les valeurs de la boîte

• On te pose des questions sur ta personnalité pour savoir qui tu es vraiment et si on se projette à travailler ensemble

Note : pour les candidatures, la lettre de motivation n’est pas obligatoire mais c’est apprécié 😉 Si tu nous en envoies une, on l’étudiera avec attention !