Tu seras assistant.e commercial.e dans une équipe aussi motivée (et sympa) que toi, dans laquelle vous partagerez vos expériences pour vous tirer vers le haut et ainsi devenir les meilleurs !

Tes objectifs finaux seront :

• Participer à la croissance exponentielle de l’entreprise et du Chiffre d’Affaire
• Améliorer le taux de fidélité de notre clientèle

Pour cela, tes missions seront :

En tant que commercial.e pour les marques du Sanctuary Group, tu devras :

• Gérer l’intégralité du cycle de vente, de la prospection à la signature des contrats.
• Maîtriser ton discours commercial et être capable de l’adapter en fonction des marques et de la clientèle.
• Participer à l’élaboration des plans d’actions commerciales (B2B - B2C) en proposant et créant des listings de clients et d’entreprises.

En tant que garant du service client, tu devras :

• Répondre de manière précise et adaptée aux questions des clients par mail ou par téléphone.
• Gérer les comptes clients.
• Faire remonter les retours clients aux équipes marketing, expansion et communication (tes idées seront les bienvenues pour leur résolution).

• Tu as une première expérience en sales et/ou la fibre commerciale.
• Tu es force de proposition et créatif, tu sauras être décisionnaire dans l’élaboration du plan d’action et dans la résolution de litiges.
• Tu n’as pas peur du téléphone, ta persévérance te permet d’ouvrir des portes fermées.
• Tu as des qualités rédactionnelles et oratoires, ton français est irréprochable.
• Tu es rigoureux et méthodique, tu sais suivre et faire appliquer des procédures.
• Tu apprécies travailler en équipe mais tu sais être autonome dans tes missions.
• Tu as le goût du challenge et aime relever les défis pour atteindre de nouveaux objectifs.

Si tu te reconnais et que ces missions te donnent envie de tout casser, n’hésites plus et postules pour nous rejoindre au plus vite ! Nous t’attendons chez TSG :)

De plus, nous sommes fiers d’être un employeur garantissant l’égalité des chances. Toutes les pratiques d’emploi sont basées sur les besoins de l’entreprise, sans égard à la race, l’origine ethnique, l’identité ou l’expression de genre, l’orientation sexuelle, la religion, l’âge, la neurodiversité, le statut de handicap, la citoyenneté, le statut d’ancien combattant ou tout autre aspect qui rend un individu unique ou protégé par les lois et les réglementations dans les endroits où nous opérons. Cela s’applique à toutes les politiques et procédures liées au recrutement et à l’embauche, à la rémunération, aux avantages, à la performance, à la promotion et à la résiliation et à toutes les autres conditions et conditions d’emploi.

• Appel de 15 minutes
• Étude de cas
• Entretien en visio
• Dernièr entretien avec le Directeur Commercial