Tu rejoins Theodo Extend, la nouvelle entité du groupe Theodo, pensée pour répondre à une réalité terrain : de plus en plus de clients souhaitent garder la main sur la gestion produit tout en intégrant des développeurs de haut niveau dans leurs équipes.

En 2024, nous avons collaboré avec plus de 100 clients, dont Carrefour, Dior ou Yves Saint Laurent, 63 experts mobilisés sur ces missions.

Pourquoi on recrute ?

Nous recrutons un Community Leader (Tech) au sein de Theodo Extend afin de diffuser l’excellence technique, faire grandir les développeurs et renforcer la culture tech du groupe Theodo.

Ton rôle : Être le moteur de la progression technique collective, en accompagnant les développeurs, en animant la communauté, et en représentant la vision technique d’Extend en interne et à l’externe.

L’équipe que tu rejoins

Tu feras partie de l’équipe Extend, en lien direct avec :

• Alexandre Sanvelian et le CTO du groupe qui assurera ton management,

• Thomas S. sur les sujets de recrutement et structuration de la communauté

• Les développeurs Extend que tu accompagneras et animeras

• Et tu seras présent 70 % du temps sur une mission client, afin de garder un ancrage concret dans les réalités du delivery.

Tes missions principales

🎯 Structurer la communauté Extend

• Identifier les besoins et garantir le bon staffing des développeurs dans ton équipe

• Créer et maintenir un espace d’échange actif (Slack, Notion, rituels réguliers),

• Mettre en place des outils et formats favorisant la montée en compétence collective (partage de bests practices)

🧩 Garantir la qualité et la cohérence technique

• Organiser les revues de code communautaires (peer review) ou des audits de projets

• Diffuser des templates et bonnes pratiques communes pour homogénéiser les standards techniques.

🚀 Former et faire progresser les développeurs

• Concevoir des parcours d’onboarding et de formation continue (code review).

• Animer des dojos, pair programmings ou formations internes.

• Mettre en place un système de mentorat entre développeurs.

💬 Animer la communauté au quotidien

• Organiser des talks internes, sessions de code ou meetups.

• Valoriser les réussites individuelles et collectives.

• Cultiver une culture d’entraide, de partage et de progression continue.

🌍 Représenter la vision technique d’Extend

• Produire et partager du contenu externe (articles, conférences, posts LinkedIn).

• Participer au recrutement et à l’évaluation technique des candidats.

• Porter l’image d’excellence technique d’Extend en interne comme à l’extérieur.

Ta montée en puissance

🚀 0 – 3 mois : Lancement du rôle

• Conception et mise en place des rituels communautaires.

• Construction la stratégie éditoriale.

• Conception des parcours d’onboarding et de formation.

• Cartographie des technos (stack) et clients à accompagner.

• Présentation aux devs de l’équipe Extend et première livraison sur un projet client.

🔧 3 – 6 mois : Établir ta légitimité

• Assurer le bon suivi des rituels communautaires et cadrage.

• Ecriture et organisation de tes premiers articles, formations et dojos.

• Accompagnement et soutient technique du responsable recrutement dans ses missions.

• Gestion de l’animation du canal slack.

• Premières avant-ventes avec les Sales.

🌟 6 – 12 mois : Asseoir ton influence

• Organisation du premier meetup Extend

• Cartographie complète des compétences de la communauté

• Mise en place de relais pour les validations techniques

• Création d’une formation tech complète.

• Positionnement clair comme voix LinkedIn d’Extend.

• Rituels communautaires bien ancrés.

• Support actif aux équipes commerciales.

Profil recherché

Hard skills (Must Have)

• 7 ans d’expérience minimum, dont 3 ans en tant que Tech Lead

• Tu es à l’aise avec plusieurs frameworks sur tes techno de référence

• Tu as de l’expérience sur des architectures complexes

• Tu as déjà travaillé pour des grands comptes et scale-ups

• Tu as déjà évolué dans une équipe transverse (feature team)

• Tu es Diplômé(e) d’une école d’ingénieur

Nice to Have

• Tu as déjà été speaker lors d’une conférence ou lors d’un meetup tech

• Tu es actif sur des forums ou salons spécialisés liés à sa stack

Pourquoi rejoindre Theodo Extend?

L’accompagnement:

Chez Theodo, on est convaincu que c’est difficile de progresser seul. On a donc développé un esprit d’équipe fort pour s’entraider, et des moyens concrets pour t’accompagner au mieux :

📚 Formation et développement : 2 à 3 fois par semaine, la Theodo Academy composée de nos experts métiers et dirigeants, dispense des formations de 30 minutes (dojos) sur des sujets variés : la tech, le produit, la gestion de projet, le management…
⛩️ Méthodologie : une méthodologie unique basée sur le Lean Management, pour identifier rapidement les problèmes et tirer l’amélioration continue
🤝 Développement de carrière : chaque Theodoer est accompagné par un coach interne. Son objectif : t’épauler dans ton quotidien et parler objectifs de carrière via des séances de coaching hebdomadaires.

L’environnement:

💼 Rejoindre un groupe de 700 personnes avec de nombreuses possibilités d’évolutions cross-entités
🎯 Participation à des projets associatifs grâce à la Fondation Theodo (Ada Tech School, Code Phoenix, Article 1…)
🎉 Soirées mensuelles, keynotes et week-end d’entreprise annuel

Le package :

📈 Actionnariat salarié pour être associé à la réussite du groupe
💸 Prime d’intéressement indexée sur la croissance de Theodo
🖥 Budget matériel pour t’équiper (ordinateur, smartphone, écouteurs…)
🏖 5 semaines + 8 à 12 RTT/an
🩺 Mutuelle prise en charge à 50%
🍽 Carte ticket-restaurants Swile
🧒 Aides et places en crèche réservées

Prêt·e à nous rejoindre ?

Chez Theodo, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse et que l’égalité des chances est essentielle pour construire des équipes performantes et épanouies. C’est pourquoi notre processus de recrutement est conçu pour être équitable, bienveillant et fondé sur les compétences. Nous accueillons toutes les candidatures, sans distinction de genre, d’origine, d’orientation sexuelle, d’âge, de situation de handicap ou de croyances.

Process de recrutement

1. Entretiens de découverte => Avec Thomas (Recruteur) & Alexandre (CEO)

2. Tests techniques

3. Entretien final CTO

4. Validation finale et onboarding